2024年广东省最新产假天数是多少？

2023年广东省最新产假天数是多少？除了产假之外，我们广东省的女职工还能享有哪些合法的假期？今天星琛律师为大家带来这方面的法律知识，同时也祝各位女神节日快乐。

 

2023年广东省最新产假天数是多少？

2023年广东省最新产假天数为：178天。如果有其他情形，例如难产、生育多胞胎的，还可以额外增加产假天数。且产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

法律依据：

1.《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十一条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假；

2.《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；

难产的情形包括：如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂。

哺乳假

关于哺乳假，国家未作出统一规定，实践中根据各地的具体规定执行。

法律依据：《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十六条，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

产前检查假

在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

法律依据：《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十条第一款第四项，女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

育儿假

关于育儿假，国家未作出统一规定，实践中根据各地的具体规定执行。

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

育儿假是否带薪？

育儿假的用工成本，以星琛律师所在的深圳市为例：《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

流产假

如果怀孕女职工不幸流产或者自行选择了终止妊娠的话，也是可以享有一部分的法定假期。

法律依据：《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十条第二款，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

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