山东省二胎政策及产假最新规定

《山东省人口与计划生育条例》第三次修正通过，2018年合法生育夫妻产假增加60天

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

具体省份的关于一胎二胎产假的规定，需要根据全省各地计划生育条例之规定。以下是2018年全国部分省市计划生育条例修改。

具体省份的关于一胎二胎产假的规定，需要根据全省各地计划生育条例之规定。以下是2018年全国部分省市计划生育条例修改。

总结：上面就是小编为各位准妈妈整理的国家关于产假的一些规定，以及二胎产假的规定，具体当地的产假规定需要了解下本省的计划生育条例之规定，整体上来说，女职工生育享受98天产假，以及丈夫15天的陪产假。

1、常规产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天;难产，增加产假15天;对于多胞胎，每多生一个婴儿增加产假15天。

女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假;42天产假怀孕4个月后流产者。按照上面的规定，一般来说，产假是基本的98天，遇到难产还会加上产假15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿增加产假15天。如果女职工在怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者，享42天产假。

2、补充产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天;符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，并给予配偶一个月的护理假;婚假、产假和护理假视为出勤。

综上所述，一般来说，郑州女性可以享受产假天=国基产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

据了解，目前孕妇产假主要包括基本产假和带薪产假。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》规定了基本产假。“妇女工人享有98天的产假，难产应增加产假15天，多胎分娩，每增加一个产假，增加产假15天。天“，奖励产假。指根据当地计划生育条例增加的产假，以满足计划生育条件的妇女。

按照市人力社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。”因此，天津女性的自然产的产假应为128天。

另外从2017年3月1日起，在天津，女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。

目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

其他假期规定：

1、天津市陪产假为：7天

2、难产，增加产假15天

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

综上所述就是关于“天津二胎政策产假”的介绍，为了鼓励二胎的生育，国家对于二胎产假给出了很大的福利规定，国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，就女性生二胎后的产假做出了明文规定。