宁夏鼓励生三孩，可享超长产假和超万元育儿补贴金！

人口问题是 "全国最大的问题"。

2024年底，自治区十二届人大常委会第三十次会议表决通过了《关于修改〈中国回族自治区人口与计划生育条例〉的决定》，对宁夏三孩生育政策作出了具体规定。

一年来，我区出台了鼓励生育的相关配套措施。

生育一孩享受超长产假和超万元育儿补贴金

生孩子无人照顾成本高，是一些家庭的焦虑，三孩政策实施以来，宁夏多部门联合出台配套举措，延长产假、育儿假，发放育儿补贴金。

在宁夏，可以享受长达188天的产假和10天的育儿假。

根据最新修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》要求，在宁夏育龄妇女和计生家庭可以享受这些假期：可以享受10天婚假，如果参加婚检，还可以增加3天婚假；女性除了享受国家规定的产假外，还可以额外享受60天产假。所以目前宁夏产假天数为98+60=158天；生育多胞胎的妇女，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于难产（包括剖腹产）的妇女，产假将增加 15 天；在妇女休产假期间，男子有权享受 25 天的护理假；在孩子 0 至 3 岁期间，夫妻双方每年可各享受 10 天的育儿假。

从今年起，生育子女有补贴，家庭累计最高可领取 1.32 万元育儿补贴

"我们对群众养育成本的调查结果显示，婴幼儿养育成本高是影响群众生育意愿的重要因素，经济成本和时间成本高是群众不愿继续生育的主要顾虑"。自治区卫生健康委人口与家庭处副处长吴林说。今年5月，自治区卫生健康委、自治区财政厅联合研究制定了《宁夏回族自治区育儿补贴发放实施方案（试行）》。从2024年起，在全区试行育儿补贴发放制度。

根据方案，对符合条件的合法生育第二个和第三个子女的家庭，分别一次性发放不低于2000元和4000元的育儿补贴；对符合条件的合法生育第三个子女的家庭，按每个子女每月不低于200元的标准发放育儿补贴，直至子女年满3周岁。根据这一政策，符合条件的家庭最高可获得共计13200元的育儿补贴。

医疗：多措并举减轻计生家庭医疗负担

三胎政策的实施需要医疗保健部门提供最关键的支持。

从2024年开始，自治区卫生健康委配合自治区人大常委会修订《回族自治区人口与计划生育条例》，全面清理不适应三孩生育政策的规定、 取消了计划生育相关审批和证明，删除了霸王条款和社会抚养费征收、处罚等制约因素，为实施三孩生育政策提供了重要的法律依据和制度保障。这为三孩生育政策的实施提供了重要的法治基础和制度保障。同时，会同有关部门在自治区 "十四五 "规划中明确了婴幼儿托育服务目标，出台了《关于推进3岁以下婴幼儿托育服务发展的实施意见》、 "托幼机构管理办法（试行）》、《托幼机构登记备案实施细则（试行）》，促进了我区婴幼儿托育服务的发展。为我区婴幼儿托育服务的发展提供了政策支持和管理规范。2024年下半年，宁夏医保局印发《关于做好生育保险三孩政策配套工作的通知》，明确提出今后符合政策生育三孩或终止妊娠的参保女职工，按规定享受相应的生育保险相关待遇。

此外，自治区卫健委还争取国家项目资金，加强自治区和3个县级妇幼卫生机构 "云妇幼 "信息化、人才队伍建设和重点医疗设备配备，启动实施新生儿先天性心脏病免费筛查诊治项目，全力提升基层妇幼救治能力和水平。

各级宁夏医疗机构也在积极行动。

2024年6月，银川市妇幼保健院成立宁夏市首家0-3岁婴幼儿照护服务指导中心，大力推行 "医养结合、保教结合 "的婴幼儿照护模式、 "为保育员机构从业人员提供培训，为婴幼儿提供健康监测和膳食指导，为保育员和在园婴幼儿开辟便捷体检绿色通道。中心开通绿色通道，为保育员和在园婴幼儿提供便捷的体检服务。截至目前，该中心已对96名托幼机构进行了入托前健康评估，帮助84名托幼机构成功建档，培训托幼从业人员4100余人次。

宁夏首家孕产妇健康管理中心正式落地自治区人民医院西夏分院。该中心围绕妇女、儿童等学科全生命周期的健康诊疗工作，实行医院门诊、住院、产后康养一体化、一站式管理，与医疗系统24小时对口支援和对接服务，以全力满足孕产妇保健与健康需求，确保母婴安全。

国家妇女儿童区域医疗中心北京大学第一医院 宁夏妇女儿童医院于银川由北京-南京有限公司正式揭牌成立。北京大学第一妇儿医院发挥 "国家队 "优势，在宁夏打造高水平妇产科、儿科人才培养基地，高水平科研与创新转化平台，高标准现代化妇产科、儿科医院管理高地、北京大学首批医院顶尖的妇产科、儿科专家定期到宁夏坐诊，为宁夏及周边百姓提供优质的诊疗服务，让生三孩的家庭免去了看病就医的后顾之忧。(记者 尚凌斌）

就业：全力保障为职场女性生育 "解忧"

"去年5月生完二胎重返职场，工作衔接非常顺畅，去年底我还升了职"。5月宁夏国宾雅琪纺织有限公司公司电脑机加工车间班长杨燕婷说，自己经历了怀孕、生产、哺乳，但职业发展并没有受到影响。

36岁的杨燕婷在宁夏国宾雅琪纺织有限公司公司工作了4年，刚参加工作时是一名看机器的一线女工。"看机的岗位需要上夜班，怀孕后，公司把我调整到了库管员的岗位，工作轻松又不需要加班，还不用倒班。"公司产假的规定是按照158天的最长假期来保障的，哺乳期过后回到工作岗位可以晚一点到岗、早一点下班。而且只要工作认真出色还会有晋升机会，返岗半年后我就从一线女工升到了班长，职务晋升后，工资也涨了。" 杨艳婷说。

宁夏国宾雅琪纺织有限公司公司共有员工510人，其中女职工占90%。"公司高度重视女职工权益保护，孕期检查、哺乳期、产假等都在公司考勤制度中予以明确并严格执行。专门设立母婴室，为哺乳期女职工提供方便，为家庭困难的女职工提供资助，孕期、哺乳期女职工不要求加班，以个人身体为重。在保障女职工权益的同时，做好职业发展成长平台搭建，每年通过技能竞赛、理论培训，提升女职工工作能力，让优秀女职工在岗位晋升、竞聘选拔中脱颖而出，跻身公司技术骨干和中高层管理人员行列，让她们实现自我价值。" 公司人力资源部负责人马巧凤说。

近年来，宁夏采取措施保障女性就业权益，为职场女性的生育 "分忧"，全力破解职场女性在生育选择与职业发展之间面临的 "生 "与 "升 "两难问题。全力破解职场女性在生育选择与职业发展之间面临的 "生 "与 "升 "两难。持续加大劳动保障权益监督执法力度，连续三年开展妇女权益保障专项行动、联合检查和交叉检查。加强妇女权益考核，将妇女权益纳入履职保障、平安建设、绿色发展 "三项考核"，加大赋分权重，考核范围扩大到96个成员单位和非成员单位。建立困难群体劳动争议处理 "绿色 "通道。孕期、产期、哺乳期 "三期 "女职工因用人单位无故拖欠工资3个月以上，基本生活得不到保障；"三期 "女职工追索劳动报酬、生育医疗费、经济补偿金的，由用人单位承担。住房： 三孩家庭住房问题势在必行

还有三个月，徐月家的第三个孩子就要出生了。徐月说，住房紧张已经成为一个家庭急需解决的头等大事。

徐月一家六口现居住在银川市兴庆区。夫妻俩一个，父母一个，两个儿子一个，徐月说，这套115平方米的三室两厅的房子刚好够他们一家居住。但老三出生后，房子明显不够住了。因为腾不出房间，徐月取消了请月嫂的计划，但更让徐月担心的是，如果老大老三是个女孩，换房迫在眉睫。

对于有三个孩子的家庭来说，住房确实是个必需品。