生育津贴是怎么算的？深度解读生育津贴的申领流程

　　根据现行的女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
生育津贴怎么领取
1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位人事部门提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。
2、同时办理好准生证；
3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；
4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。生育津贴是由社保局发放的，单位是不发放生育津贴的。
5、另外，除了生育津贴之外，还有生育医疗费，顺产为00元，剖腹产为1600元。

　　1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；
4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；
5、施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。
这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
所以具体问题大家可以详询单位和所在地的人社局。

　　（一）女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续；
（二）申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：
1.《生育保险待遇申请表》一式二份；
2.《准生证》原件及复印件；
3.新生儿《出生证》及复印件；
4.流产证明（仅限于流产的女职工）；
5.产假证明书和诊断书；
6.产妇或流产女职工身份证复印件。
（三）医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险，按时申请待遇，且申请材料完整的，将当场受理，发给《受理回执》；
（四）受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的，将书面告知单位。对符合规定的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人;
（五）从受理之日起15个工作日后，单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》；
（六）待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放；
（七）单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。
综上，笔者建议在生完孩子休完产假之后，不要着急辞职，等拿到生育津贴也不迟，如果提前辞职，拿不到生育津贴再后悔也来不及了。　　
上面就是小编告诉给大家的内容，大家都知道了吗？如果大家对于这个话题，还有任何的疑问，都可以咨询我们的在线专家，我们的专家将会为您提供专业的解答。