生育津贴是一次性发放还是按月发放？要扣除社保吗

　　生育津贴单位在职工生育医疗费用结算的次月，可以进行生育津贴的申报，用于正常缴纳生育保险费，符合条件的职工，申报时间在每月的1-15号，申报成功并审核通过的，最快当月发放生育津贴，其余时间一般是次月发放，最迟不超过3个月。
　　社保局款式发放到单位银行账上之后，单位通常是以产假期间工资的形式一月一发，每月发放到员工个人，以98天产假为例来计算，最少发放3个月左右，若是以158天产假来算，能发到5个月左右。
　　但是需要注意的是，生育津贴与产假工资是有一定区别的，生育津贴按用人单位上年度员工的月平均工资计发，可能高于工资，也可能低于工资，发放方式参照以下两点：
　　1、工资低于生育津贴，用人单位需将生育津贴全额发放到本人，一次性补齐差额;
　　2、工资高于生育津贴，按工资享受，单位不得因职工生育、哺乳等情况而降低其工资标准。

　　如果你有缴社保的话就会有生育津贴的，在你休产假期间一般公司会给你发当地的最低公资，当你拿到津贴的时候公司会扣除之前发的工资把生育津贴给你，不过也有一些单位不扣除这个工资。生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，孕期产期哺乳期，扣除你个人缴费部分是可以的、法院也可以。情况都是不相同的，公司制度不同这个规定就不同，大家可以咨询当地的有关机构。
　　领取生育津贴的方法是什么
　　1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。
　　2、注意需要办理准生证。
　　3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
　　4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
　　社保和生育津贴有着一定的关系，生育津贴是为女职工提供的产假工资，女职工们在单位上班，如果怀孕了生孩子，也不会耽误发工资的，会有一定的补助的，但是在办理的时候需要的手续比较多，比较繁琐，需要按照正常的手续去办理。　　
　　以上就是今天的全部介绍，现在大家应该都清楚了吧，如果大家还有不清楚的地方，可以直接咨询生殖顾问，他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。