生育津贴是工资额外发的吗？一胎和二胎的生育津贴一样吗

　　生育津贴不是额外支付的工资。原则上，如果职工已经领取了生育津贴，企业可以不再支付工资。我国《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工依法生育的，享受规定的产假98天，并按规定领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。支付标准为用人单位上年度职工月平均工资/30天*产假天数。
　　生育津贴和生育工资是两个完全不同的概念，具体区别如下:
　　1.首先，两者的定义不同。生育津贴是指女职工享受国家规定的产假，产假期间国家给予生活费，而产假工资是用人单位在女职工休假期间支付给女职工的工资。
　　2.其次，两者的发行单位也不同。生育津贴由社会保险机构在女职工购买生育保险后支付给用人单位，再由用人单位支付给生育的女职工，而产假工资由用人单位直接支付给女职工。
　　3.前提条件也不一样。享受生育津贴的前提条件是用人单位要为职工购买生育保险，生育保险连续缴费12个月以上，不能中断。但由于各地区政策不同，缴费月份可能不同，产假工资在女职工不缴纳生育保险的情况下发放。当然，如果用人单位为员工缴纳生育保险年限不足，也需要用人单位支付产假工资。
　　4.最后，两者的本质不同。生育津贴是国家法律法规规定的。社保机构负责女职工因生育离职时支付的生活费，而产假工资是企业在职工休假期间支付的工资，由用人单位负责。
　　值得注意的是，生育津贴要按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，当生育津贴高于产假工资时，以生育津贴为准，超出部分不返还公司。生育津贴低于产假工资时，差额部分由企业向职工补足，企业不得拒绝。

　　分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。只要符合国家计划生育政策规定，生二胎与生一胎所享受的待遇是一样的。依据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，这个标准与几胎没有任何关系。
　　生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入您的卡内。
　　其中，生育津贴的报销所需要的材料包括《结婚证》原件及复印件、《生育服务证》原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
　　生育津贴怎么算
　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。　　
　　以上就是今天的全部介绍，现在大家应该都清楚了吧，如果大家还有不清楚的地方，可以直接咨询生殖顾问，他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。