带薪产假是公司发还是国家补贴？国家规定男性陪产假是多少天

　　女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。如果女职工生育多胞胎，每多生育一个孩子，可额外享受15天产假。女职工在怀孕4个月前流产的，只享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。如果配偶生育子女，男性雇员有权享受15天陪产假。
　　女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已购买生育保险的，女职工生育期间的带薪产假工资，由生育保险基金按职工本人上年度月平均工资计算支付；未购买生育保险的，带薪产假工资由用人单位按职工生育前工资支付。
　　因此，国家强制用人单位为职工购买社保，并规定生育保险由用人单位全额缴纳，而不是由个人缴纳。这其实是对用人单位的一种保护，女职工产假期间的工资由生育基金承担，帮助企业。无论是企业还是个人，都相对宽松。
　　产假可以和生育津贴同时享受，带薪产假不能同时享受。带薪产假实际上是指女职工产假期间的工资。工资和生育津贴虽然是两个概念，但有一定关系，不能同时领取。
　　对于已经购买生育保险的职工，生育津贴实际上就是生育工资，由生育保险基金支付。缴费标准为职工本人上一年度月工资/30×产假天数。这时候就相当于生育保险基金代替企业来支付这段时间的工资。
　　但是，只有那些没有为员工购买生育保险的企业才能获得生育工资。此时没有为职工投保，生育保险基金不可能为企业承担这部分工资，只能由企业按照以前的标准支付给职工。所以两者不能混为一谈，不能同时收藏。

　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
　　根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　而广东省的规定如下：
　　属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
　　独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;
　　就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
　　产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;
　　男方享受十日的看护假，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　以上便是小编为大家介绍的关于国家规定男的陪产假多少天的一些内容，希望对大家有所帮助哦。由此看来，男性朋友的陪产假还是比较长的，男同胞们要好好珍惜这段美好时光哦，对于夫妻俩来说将是永久的回忆。　　
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