2024年产假政策新规，一文带你了解产假的最新政策

产假是国家规定的三个月，通常在产期前三个月开始。对于剖腹产的宝宝，产假可以增加半个月，总共有90天。如果超过23岁生育，则可以增加一个月产假。此外，生育多胞胎的妈妈也可以增加半个月左右的假期。然而，每个公司和个人的情况都不同，因此需要根据具体情况进行决定。

在产假期间，员工可以领取工资，但其他奖金、红利补贴和生育津贴等福利没有。当生育津贴到账后，员工可以知道是否比已发的工资有差距。若存在差额，公司会一次性补发。如果和生育津贴一致，则无需补发。

首先，员工在产假期间可以申请生育津贴。生育津贴相当于假期的工资，由所在公司财务以借款方式发放。如果生育津贴与假期工资有差距，员工可以告知公司以补发差额。

其次，员工在产假期间所得到的工资可以和生育津贴一起享有。然而，员工不能同时拥有假期工资和生育津贴。如果员工个人缴纳的社保基数低于年度平均工资，那么所得到的津贴可能会低于基本出勤的工资。企业需要补发员工工资与社保基数之间的差额。

此外，女性在产假期间享有保胎假期。如果个人身体状况允许，公司可以在员工提前两到三个月放产假时同意提前休假。在产假期间，员工可以享受80%的工资待遇。最后，员工可以获得企业或生育保险公司支付的生育津贴。