生育保险可以自己交吗 生育三胎能不能享受生育津贴？

第三胎符合当地政策的，可以申请补贴。
第三胎补贴全国不统一。如果部分地区公布了第三胎补贴，可以按照政策要求领取。以下是攀枝花领取第三胎补助的流程:
1.申请材料:身份证、结婚证、户口本原件及复印件，申请当月攀枝花正常参保缴费证明复印件，所有共同生育子女的出生医学证明及复印件，申请人攀枝花社会保障卡复印件。
2.申请条件:符合政策要求的准父母可在户籍所在地街道或手机上申请。
3.缴费条件:夫妻双方均为攀枝花户籍，双方均参加了攀枝花社会保险。按照政策，第二个和第三个孩子的户籍应该在攀枝花。
生育津贴具体补贴标准为30(天)×当月本单位每人产假天数。申请生育津贴的时间一般是产假结束的时间，申请的时间是产假结束后的第三次。但是不同地区的社保要求不一样，规定也会不一样。第三个孩子的生育津贴标准为第一个孩子六个月。准爸妈只要符合当地规定，有准生证等相关证件，就可以照常申请生育津贴。
国家暂时没有对三胞胎家庭的奖励政策，但后续配套措施会落实。托儿费、税收、住房等优惠政策。会是最好的奖励，比现金更靠谱。为了响应国家的号召，一些单位已经宣布了三胎奖励措施。让我们来看看！
1.青岛一公司女员工生三胎奖励10万元。
6月3日，青岛比诺英生物科技有限公司发布奖励公告，鼓励生育。生下三胞胎的女性，除了诸多福利外，还将获得10万元的直接奖励。
①怀三胞胎的女员工可申请周末休息，每月可获得1000元营养费；
②每月增加产假2天，男员工妻子也可享受孕期；
③男员工妻子生育三胎，享受100天陪产假。

1.免费进行产检查：为了鼓励三胎现在国内很多地方都免费为孕妇进行产前产后保健检查。有些地方可以给三胞胎免费体检。建议可以去当地街道或社区查询一下；
2.生育津贴:不同地区生育津贴发放标准不同。但只要符合计划生育政策，就可以向当地申请生育津贴；
3.多个省份修改《人口与计划生育条例》，规定生育三个子女的女职工，在原有基础上给予半年奖励假，最长产假近一年。并延长产假和育儿假；
4.免费发放叶酸:部分地区对于生三胞胎的女性，会免费发放6个月的叶酸，总共是180片左右。孕前三个月服用，孕早期三个月服用。
三重奖励政策最新规定
1.奖励优待:对普遍二孩政策调整前生育两个女儿的独生子女家庭和农村计划生育家庭，继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策；
2.免费教育:争取免费教育，减少三胞胎家庭的教育支出。应大力发展0-3岁育婴产业，幼儿园教育也应纳入义务教育范畴；
3.生育津贴:完善生育津贴，包括产假、生育津贴、医疗服务等一系列社会保障制度，为有意生育三胞胎的家庭减轻生育负担；
4.购房补贴:梁建章建议提供购房补贴，试图抑制房价，让年轻人也能买房。他认为“将地方税返还给多子女家庭是结合房地产改革的好政策”；
5.支持保障:支持保障建立健全计划生育特殊家庭全方位支持保障体系，完善政府主导、社会组织参与的支持关爱机制，维护计划生育合法权益。
2.重庆一公司员工至少奖励10万生育。
2021年6月1日，重庆迅拓网络科技有限公司响应国家三孩政策。女员工生育三个宝宝后，凭医院出生证明，从财务部领取一次性生育奖励3万元，男员工可申请一次性补助1万元。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假，工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
休晚育产假需要提交的材料有：申请书，结婚证复印件，户口本复印件，准生证复印件，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项：(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

1、晚育产假规定
晚育是指已婚妇女24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。我国晚育产假规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。而且，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。
2、晚育的好处
晚婚晚育有利于优生优育优教。
从生理上讲，我国青年一般要到23至25岁才完全成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨骼、身体还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。此时生育不仅不利于优生，也不利于年轻夫妇的自身健康。所以，未实现晚婚的夫妇一定要把住晚育关，切不可早育或盲目生育。即使达到晚婚年龄的夫妇，也不必一结婚就匆忙生孩子。因为新婚家庭的生活有一个调整、适应和建设过程。
从优生的角度讲，要想生育健康聪明的孩子，必须选择最佳怀孕生育时机。据统计，妇女24—29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。适当的晚育对国家、社会、家庭、个人和后代都有好处。有些青年夫妇自己孩子气未脱，既无充分的心理准备，又无充实的经济基础，就要担负起抚育子女的责任，当然是困难的，对后代的发育成长非常不利。
晚婚晚育有利于学习和工作。20岁左右的青年人精力最旺盛，求知欲最强。如果过早地结婚、生育孩子，必然会分散精力，影响学习和工作。
晚婚晚育有利于家庭幸福。20岁左右的青年，思想不够成熟，生活上缺乏经验，碰到一些矛盾，往往不善于处理，从而影响家庭和睦。如果适当推迟婚育期，待具备了一定的专业知识、工作能力、经济积蓄和生活经验后再结婚，家庭的稳固性更大，生活就会更加美满幸福。
此外，据美国学者研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌的发病率。

男职工缴纳的生育险也是可以用的
职工一旦离职，单位就没有义务再为其缴纳社保，生育保险就将面临中断的问题，一旦生育保险断交，就会影响到生育险待遇。当然，这并不代表女职工辞职后就一定无法享受生育保障，怀孕了如果想要辞职，那么可以试试以下几个办法：
1、辞职后，可以选择到当地的社区免费获取一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险；
2、找一家社保代缴公司，通过社保代缴公司代为缴纳社保，这种参保方式和职工所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，只是所有的社保费用都将由参保人自己来承担；
3、用丈夫的生育保险报销。男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男性的生育保险是可以给妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就无需过于担心生育费用无法报销的问题；
4、可以免费获取一份商业保险作为补充，现在市面上有很多商业保险，大家可以根据自身实际情况选择一份适合自己的商业保险作为补充。
以上方法都可以帮大家解决辞职后无法享受生育险待遇的问题，不过建议女职工在怀孕后不要轻易辞职，因为现在劳动法对于怀孕女性职工也是有很多照顾的，女职工怀孕后如果身体无法承受原有的工作强度，可以向单位申请调岗，或者是申请停薪留职，自己继续缴纳社保，否则很容易会因为辞职导致生育保险连续缴费不足12个月而影响相应的福利待遇。
生育险在离职后就一个月没续缴就是白交了，全国各地都有出台政策，如果要享受生育险，就需要缴纳一定年限的社保(各个地区是有差异的，有些地方需要连缴10个月，有的地方规定缴费满一年)；另外怀孕期间生育险也是不能断的，若是怀孕的时候断缴生育险，那么也算是白交了，无法享受待遇。

生育保险报销主要包括两方面，一方面是生育津贴，另一方面是生育医疗待遇。能够切实的缓解女性在怀孕生产期间生活以及经济上的负担。但是各地的生育保险都是需要在规定的时间内进行申报和报销的，一旦错过也不得申请补办，所以大家一定要了解且注意当地的报销期限。
1、四川
四川以成都为例，根据成都生育保险政策规定，参保人员应在生育之日起90日内，由用人单位带上相关资料到参保社保经办机构办理相关的报销手续，且报销时仍处于参保缴费的状态;
2、山东
各省市规定不同，以柳州市为例，符合享受生育保险待遇的职工从办理出院手续之日起，必须在50日内将生育证、出生医学证明、医院证明(顺产、难产、多胎、流产、引产、放环、取环、绝育术等)交给企业，企业必须在60日内向市劳动行政部门填报《职工生育保险待遇审批表》，逾期不予办理;
3、广州
参保人参加本市生育保险累计缴费满1年、未办理就医确认手续或未按规定就医的，可在其分娩、人流、计划生育手术后1年内，由用人单位或参保人凭相关资料向社会保险经办机构申请支付一次性生育医疗费用补贴；
4、江西
江西省符合享受城镇职工生育保险待遇的职工，一般将报销材料准备好交给单位后，用人单位应在职工生育或手术之日起180天内填报《城镇职工生育保险待遇申领表》并向市、县人力资源和社会保障行政部门提交相关材料。
简言之，各省市会针对当地实际情况而制定相关报销条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时限应当以当地的社保中心规定为标准。

如果生育险是因为由其他公司挂靠代缴的话，那是不合算的，这时我们是还需要额外缴纳一定的服务费的。如果我们的社保主要是通过挂靠在代理公司来缴纳的，那所产生的费用就是由服务费和社保保费这两样来组成的。个人能缴纳的只有养老、医疗和大病险，是不能够单独缴纳生育险的，如果要享受有生育险的话，是可以在单位挂靠缴纳的，而且还要每月按照实际的金额来缴纳到挂靠单位。
如果公司让我们自己去报生育保险是可以的，当女员工在生育后，可以由本人或者是由所在的企业出具当地的计划生育部门所签发的计划生育证明，又或者是婴儿的出生、死亡或者是流产证明，就去当地社会保险办理机构办理完所有的手续，这样就可以报销生育医疗费和领取生育津贴了。
如果有生育险的员工在分娩前是连续缴费的，就因为是在这个时候由于工作的变动而转移了生育保险关系的，在中断缴费三个月以内的，当我们在补缴之后生育保险是作为连续缴费的。不管是什么样的办法，最准确的方法还是需要到当地的社保部门进行询问。
生育险没有断过但是换了公司，如果是累计缴满一年以上的话就是能够报销的，但是领取报销需要满足以下的条件，这样才能把生育保险金领取出来：
1、在职人员一定要按规定参保和缴费，同时在生育时需要累计缴纳的生育保险费满一年以上，在补缴生育保险费的月份和生育的那个月是不计入的，如果是申领流产或者是计划生育手术补贴的需要当月有生育保险缴费。
2、需要在符合国家规定设置的妇产科医疗机构分娩、流产和实施计划生育手术。
3、需要符合国家、省、市计划生育所规定的方可将生育保险金取出。

生育保险其实就是社保里面的一个保险之一，这并不能是单独缴纳的，我们自己在缴纳社保时可以利用以下的缴纳方式，第一种缴纳方法是通过单位或者社保平台代缴，第二种就是以自由职业者身份交纳，那么生育保险辞职就白交了吗，辞职了生育保险怎么交？下面我们就一起来了解一下吧。
生育保险可以是由企业缴费的，一旦辞职了的话，所在的单位就不会再为辞职了的员工继续缴费，所以出现了断缴的情况就不能享受到相关的福利，生育津贴的领取条件也是在分娩前生育保险连续缴纳九个月或者是在生育后连续缴纳一年，正常的情况下生育保险在交够一年的话就有资格报销了，如果是在职员工就可以直接报销，如果是辞职了个人需要办理社保转移，需要购买居民医保进行报销，所以辞职后进行了社保转移的话，这就不会白交了。
如果是辞职了个人是没有续生育险的方式的，一定要找一个单位挂靠，需要在新的单位帮忙缴纳费用的，否则是不会再有使用生育保险的福利的了。在《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

生育补贴是指政府向符合条件的三胎家庭提供的经济支持。具体范围包括：
生育津贴：为新生儿提供一定金额的现金补贴，以减轻家庭经济压力。
医疗补贴：覆盖新生儿的医疗费用，包括产前检查、分娩费用以及新生儿护理等。
教育补贴：为新生儿提供教育基金或补助，以确保其接受良好的教育。
这些补贴旨在全面支持三胎家庭，确保新生儿能够健康成长，并减轻家庭的经济负担。
三胎生育补贴政策的实施受到了广泛关注，其背后有以下几个方面的影响：
该政策将有助于缓解人口老龄化问题。随着人口结构的失衡，劳动力供给短缺和养老负担加重成为了社会发展的障碍，而三胎生育补贴政策可以鼓励更多家庭生育，逐步扭转人口结构不利的趋势。
该政策将对经济发展产生积极影响。人口是经济发展的基础，而三胎生育补贴政策的实施将增加人口数量，提高劳动力供给，推动经济持续健康发展。
该政策将促进家庭幸福感和社会稳定。生育补贴可以减轻家庭的经济负担，增加家庭福利，提高家庭幸福指数，进而促进社会和谐稳定。

细则内容执行方式资格条件家庭须符合国家相关政策规定的三胎生育条件。申领流程家庭可向当地相关部门提出申请，经审核后发放补贴。补贴金额补贴金额根据当地政府规定，可能会有所差异。三胎生育补贴政策的实施有助于缓解人口老龄化、推动经济发展、提升家庭幸福感，但也需要加强执行细则，确保政策落地生效，发挥其应有的作用。
1.符合条件的，一定要提前准备好材料，提交给社保局工作人员，社保局工作人员审核，没有问题就受理。
2.你需要准备参保人身份证原件复印件，社保卡原件复印件。另外，生完孩子一定要有出生证明，带上原件的复印件。
3.孩子肯定都在医院，住院会有发票，所以你要把发票带上。医院也会给大家写出院小结，你也要带上这个出院小结。
4.另外，有单位证明也是必不可少的，需要写员工姓名、年龄、身份证号、生产日期等。，而且需要签字盖章。
三孩生育政策可补贴3年，2022年享受三孩生育政策补贴，每年可领取1万元育儿补贴。
这项育儿津贴可以连续支付三年，直到孩子年满三岁。此外还有一次性生育津贴:第一胎2000元；生育第二个子女的，可补贴3000元；生育第三胎的，可以获得5000元的补贴。
生育津贴具体补贴标准为当月本单位平均实缴工资+30(天)×产假天数。三胎生育津贴的发放标准为一胎六个月。
生育医疗费，即生育医疗费和医疗费用，包括生育发生的费用和计划生育费用。
政策补贴更好。到目前为止，国家还没有公布统一的三孩家庭补贴标准，地方政府和企业自主发布三孩补贴政策。一般来说，地方政府会公布每月的补贴细则，而一二三线城市的三孩补贴标准是不一样的。
怀孕后，凭户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经理办理生育保险登记就医。确定产检和分娩的医院。注意办理准生证。生孩子的时候，拿着医疗登记表去医院。这样就方便了社保局和医院核对后使用生育保险结算。生完孩子，办理独生子女证，带上就医登记表、出院小结(公章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件，单位经理到社保局申请生育津贴。生育保险中的生育津贴，其实就是生育工资。
产妇津贴有三种主要形式:
1.单位已为其职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；
2.单位未为职工参加生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；
3.非本地户籍职工未参加当地生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障规定等文件)支付给女职工；所以生育津贴其实是产假工资，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工，参加社会医疗保险的，住院和生育期间可享受医疗保险待遇，医疗保险统筹基金按比例承担因生育产生的相关费用。
生育津贴从出生之日起90天内由单位提交，社保局审核备案，然后发放到公司，大概需要2个月的时间