成都产假多少天2024？国家产假规定！

四川省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《四川省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

成都产假国家最新规定?

　　基本产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。从上面的规定可以看出，一般来说，最基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产产假:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
　　增加产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:除法律法规另有规定外，依照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长60天，男方护理假增加20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
　　综上，一般来说，四川省女性可享受产假天数=国家基本产假98天+四川额外产假60天=158天。
　　一.产假天数
　　女人:
　　正常产假:98天(符合规定可延长60天)
　　最长:158天
　　男:20天护理假
　　二。产假处理
　　搬运材料
　　身份证，结婚证，出生证，独生子女证。
　　搬运地点
　　直接咨询公司人事部门处理。
　　温馨提示:
　　申请哺乳假需要出生证明。
　　《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。
　　独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻。
　　按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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产假的分类

　　必须享受的休假
　　1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　可以请的假
　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
　　通过本文的介绍可以知道现在国家的产假规定是98天，如果是难产，或者是多胞胎的话产假的时间也会延长。作为一名怀孕的女性，你最好是认真了解一下相关的规定，这样就可以让你在生产的时候更好维护自己的权益，更好照顾自己的宝宝哦。　　
　　以上就是今天的全部介绍，现在大家应该都清楚了吧，如果大家还有不清楚的地方，可以直接咨询生殖顾问，他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。

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