申请生育补助金需要交哪些材料？杭州生育津贴的申领条件和标准是什么？
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现在上班族的福利越来越齐全，只要进单位，几乎都买了社会保险。社会保障包括生育保险，，也是对适龄生育的员工的一种贴心的保障。那么，杭州生育津贴什么时候恢复正常？新规定是什么？一、杭州生育津贴什么时候恢复正常？由于健康保险制度的更新，生育津贴网上申请已暂停。您可以携带生育福利材料到凤起东路888号上城区行政服务中心医保柜台线下办理。杭州市人保局致电杭州市人社局后称，杭州市生育津贴未延长，具体恢复期限未定。线下窗口可以接收资料，但是暂不发放，线上渠道目前还未恢复。
生育补助金的申请，应提交下列资料：
劳动者在产后或术后18个月内，向社会保险经办部门提出生育保险的申请，并填写《杭州市职工生育待遇申领表》，并提交下列材料：
由计划生育管理部门签发的出生证明。
原始资料，如生育证明，门诊记录，出院小结，计划生育手术记录。
出生证明。
杭州市新将分娩镇痛、妊娠前三个月胎儿结构超声筛查、胎儿系统彩超检查纳入医保范围。妊娠前三个月胎儿结构超声筛查及胎儿系统彩色多普勒超声检查可按规定直接落户医保定点医疗机构。由于信息技术问题，调整后的分娩镇痛项目暂时无法直接解决。在系统中实现直接结算前，由个人先行支付，在全省统一部署后，明确报销方式。
参加杭州市职工基本医疗保险的个体劳动者、非在职职工和其他灵活就业人员(以下简称灵活就业人员)，应当与在职职工同时参加生育保险。
弹性职工统一以上一年度的发放基数作为生育津贴的计算基数。即弹性员工生育津贴符合申请条件的，按杭州市弹性员工新生儿出生时的上年度月发放基数÷30×已生育的女员工法定产假天数计算。
弹性就业人员生育保险费由个人按规定与职工医疗保险费一起缴纳。具体费率杭州正在研究中，确定后另行通知。符合条件的灵活就业人员不受影响。
达到退休年龄的灵活就业人员和代领失业保险金的，不按现行规定缴纳生育保险。他们可以享受正常的医疗待遇，不享受生育津贴。随后，根据国家和省级政策的调整，失业救济发放和待遇政策得以实施。
生孩子的时候，要提前熟悉相应的生育指南，因为如果生了孩子，可以根据生育保险领取生育津贴，但是因为生育津贴和产假天数以及社保缴纳基数有关，所以每年的生育津贴都是不一样的。那么，杭州生育津贴2024年网上申请怎么做？申领条件和标准是什么？
杭州生育津贴2024年网上申请怎么做？
登录浙江政务服务网，选择您所在的区或省（如西湖区）。
在搜索框搜索“生育补助金”
找到“生育补助金核准支付”
注、部分区、省、市未开通网上申请门户，申请人需线下申请。
点击在线申请并按照分步说明完成申请。
入学申请
就近办事、在医保机构窗口说明单位社保账户开户情况；
网上申请、通过浙江政务服务网网上申报；
掌上办：通过“浙里办”手机APP进行个人申报。
杭州生育津贴申领条件和标准是什么？
职工在生育时
用人单位已按照规定为其办理保险登记；
连续12个月缴纳生育保险费；
员工出生符合国家、县、市规定。
职工在实施计划生育手术时用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续。生育津贴按照产假时长和劳动者出生时所在用人单位上一年度劳动者平均月工资计算发放。
生育津贴夫妻双方都能领吗？
生育津贴不是双方都能领的，只有女职工才可以领取生育津贴，领取女职工生育津贴的条件是女职工参加社会保险并连续参加生育保险12个月以上，没有断缴，也没有补缴等。
另一个是计划生育政策下夫妻合法生育，如果同时满足这两个条件，女工只有生了孩子才能领取生育津贴，而男性则是陪产假。妇女生育津贴是妇女的最终生育津贴。女方的生育津贴和男方的陪产假津贴相比，肯定是女方的生育津贴要多的多。
由于生育津贴与产假天数挂钩，因此生育津贴的计算方法为、员工所在单位上一年度平均月工资÷30（天）×产假天数。大多数地区有158天的产假，包括基本产假。98天和60天的补贴产假。全国统一基本产假天数，但补贴产假天数参照当地规定。每个地区的做法不同，天数不同，接待时间和方式也因地而异。但是，您应该联系您当地的社会服务办公室以获取更多信息。
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