试管婴儿休假算生病吗_因家人生病请假5天未予批准，员工擅自休假算旷工吗？

劳动合同争议 经·典·案·例

案件简介
2019年1月13日，王小兰入职元代商业公司，职务为置业顾问。
双方签订的合同约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。
公司《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。
2019年12月13日，因奶奶生病晕倒住院，王小兰发微信向部门领导金经理请假5天，由于假期长，金经理无审批权限，告知王小兰需向公司监事请假，王小兰随即向监事电话请假对方没有接听，发微信请假未获回复。在此情况下，王小兰未出勤。
2019年12月19日，公司下发劳动合同解除通知书，理由为王小兰未履行请假手续，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自离岗至今未归，公司多次与王小兰联系均无法联系，已严重影响了正常工作，给公司造成损失，结合公司相关规定决定于2019年12月16日起解除双方的劳动关系。
王小兰认为公司系违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。
一审判决
法院查明，王小兰提交的一份疾病证明书，上面载明：“彭某仙于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治疗”，以及村委会证明，上面载明：王小兰与彭某仙系祖孙关系。
王小兰从2019年1月13日到公司工作至2019年12月16日解除合同，共工作11个月，公司发给王小兰的报酬底薪加提成共计70,419.42。
法院经审理认为，劳动合同具有鲜明的人身依附性。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为具有进行惩戒的权利，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。
劳动者应善意履行、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，同时对用人单位能够善意、宽容、合理地履行管理权抱有合理地期待。
根据《劳动法》规定的精神，以及公司方的规章制度的规定，王小兰提出请假，是王小兰的权利。当然，是否批准，这要看王小兰的请假事由是否具有合理性和必要性。
本案中，王小兰因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部门经理和监事请假5天均未收到回复，随后向监事盛全电话请假，未接听。王小兰认为，其向公司已经说明了请假原因，是因为祖母生病住院而请假，望其批准，但是并未得到公司回复，王小兰和公司就这一事产生了争议。
王小兰请假事出有因，公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。
对于赔偿金的数额，王小兰11个月的总收入为70,419.42元,平均月收入6,401.76元。赔偿金为：月工资×1个月×2倍=12,803.52元。
综上，一审法院判决公司于判决生效后五日内支付王小兰赔偿金12,803.52元。
二审判决
尊老爱幼是中华民族的传统美德，王小兰请假事由符合情理。作为用人单位对王小兰申请不作任何回复，也未明确表示不准王小兰请假。公司的消极行为，实属对其员工的不负责任。
事后公司以王小兰无故旷工，违反公司单位的规章制度辞退王小兰，属于违法解除劳动合同，理当支付违法解除劳动合同赔偿金。
二审维持原判。公司于判决生效后五日内支付王小兰赔偿金12,803.52元。
案号：（2020）黔05民终6845号（当事人系化名）
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试管婴儿休假算生病吗_爱优选：几月份做试管婴儿最好?

转眼，炎热的夏季马上就要过去，充沛的雨水带来初秋的阵阵寒意。其实，秋季不仅是作物收获的时节，也是适合备孕的季节，更是很多妈妈们开始去境外做试管的首选季节。
那么，为什么说九月是开启境外试管婴儿计划的最好时机呢?你真的不打算了解一下吗?
我们都知道去境外做试管需要一定的时间，签证护照、预检、进周、促排卵、飞去海外移植等等，每一个过程都要花费大把的时间和精力。很多准妈妈由于平日里工作比较忙碌，更倾向于节假日去海外做试管，而春节小长假正是准妈妈们的首选。不过试管也不是想做就能马上做，所以想如愿以偿在春节期间怀上宝宝，现在就要开启你的试管计划。

为什么这样说呢?
这是由试管婴儿流程所决定的。
海外试管婴儿流程如下：
试管前准备
体检：在决定去做试管后，首先要做的就是完成全套的试管婴儿预检，医生需要通过检查报告来制定你的试管方案。
赴美手续：确认了试管方案后，可以着手准备去海外的手续。包含签约，办理签证，预定酒店和机票等。
用药：为了节省在境外的时间，医生可以通过服务机构指导你在国内开始用促排药，如果时间充裕的可以选择整个促排过程在海外完成。
由于每个人的情况不同，这个阶段所需要的时间也长短不一。但是为了保证时间的充裕，请尽量预留3个月以上为试管婴儿前期做准备。
赴美取卵取精(7-10天)
移植前检查及用药：到海外的医院后，医生还需要进行几项检查，包括超声监测卵泡发育情况，直到打破卵针。
取卵取精：打破卵针后36小时内安排取卵，男方取精安排在同一天。
取卵之后休息一两天即可返程。
胚胎培养及筛查(1个月)
取到卵子和精子后，会在实验室里面完成受精及胚胎培育的过程。将胚胎培育到第5天获得囊胚，并借助PGS/PGD基因技术选出健康的优质囊胚进行移植，排除染色体异常、有致病基因的胚胎。PGS一般需要3-4周时间。
移植(5-7天)
第二次去海外，做完移植前的检查后进行移植。移植手术很快，快的十几分钟就能完成。移植后休息几个小时即可活动。
根据海外试管婴儿流程来看，最快需要大约4个月左右。想要在春节怀孕，现在就要开启你的试管计划。快来定制属于你的试管计划。

试管婴儿休假算生病吗_怀孕员工未请假直接休病假算旷工吗？（高院再审）|人力资源法律

假休、不能休、不敢休，对相当多的人来说，带薪年休假只是纸上福利。日前，人社部日前在官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，明确了五类休假标准。国务院在《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》也要求，2020年职工带薪年休假制度能够基本落实。
休息日标准：一周休息2天可根据实际情况灵活安排！
前段时间，有关“996”工作制在网上引起热议。根据相关规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
鼓励2.5天小长假（周五下午+双休日）成为趋势
目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
法定年节假日标准：共11天，7个节日全体公民放假！
我国现行法定年节假日标准为11天。人社部发布的休假标准对全体公民放假的假日及部分公民放假的假日也作了梳理和明确。
1、全体公民放假的节日：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
3、均不放假的节日：
二七纪念日
五卅纪念日
七七抗战纪念日
九三抗战胜利纪念日
九一八纪念日
教师节
护士节
植树节等其他节日、纪念日。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
年休假标准：连续工作1年以上享受带薪年休假！
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；
2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假标准路程假怎么批？工资怎么发？路程费怎么报销？
1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
《关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
《关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
《关于职工探亲待遇的规定》第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
婚丧假标准：酌情给予1-3天！
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

试管婴儿休假算生病吗_因家人生病请假5天未予批准，员工擅自休假算旷工吗？

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试管婴儿休假算生病吗_怀孕员工未请假直接休病假算旷工吗？（高院再审）|人力资源法律