职场女性怀孕多久告诉公司老板最合适？孕期工作安排与合法权益保障指南

亲爱的孕妈妈，你可能很犹豫，到底什么时候走到老板的办公桌前告诉他你怀孕了？当然，没有一个所谓的“最佳时机”（可以肯定的是，你怀孕的这个消息不应该等到肚子大得大家都能看出来再揭晓谜底）。何时做出这个决定很大程度上取决于你所在公司的氛围，以及你的感觉。你可以从以下因素进行考虑：
1.妊娠反应症状和显怀程度
孕妈妈如果你待在卫生间晨吐的时间比坐在办公桌前工作的时间还要长，孕早期的疲惫感令你清晨时无法起床，或者已经大腹便便再也不能搪塞说是早饭吃多了，你就不能再保密了。
2.从事何种工作
如果你的工作环境会对妊娠或宝宝产生危害，发现自己怀孕后就要马上说出来。
3.工作进展
职场女性在宣布自己怀孕后可能会比较不幸（也会不公平）地遭遇各方面的怀疑，如果你可以证明自己在怀孕期间能同样富有成效地工作之后再宣布自己怀孕的话，就可以消除大家的这些疑虑。
4.公司是否要进行业绩评估。
如果你担心怀孕这个消息会影响到即将到来的业绩评估或调薪安排，就等到评估结果出来后再公布怀孕消息。
5.公司的相关政策。
尽量揣测老板对怀孕和家庭的态度。
公布消息前你应该做如下工作：
一旦决定公布怀孕的消息，你可以通过以下措施达到更好的效果：做好准备。在你决定公布消息之前，一定要做好足够的调研工作。
1.了解相关权益。政府颁布了平等对待劳工的法律，以保护孕妇不受歧视。
2.制订详细计划。高效工作一定很受欢迎，但也给人们带来了不同程度的压力。
3.选择恰当的时机。不要在出租车上、开会途中等不恰当的时候告诉老板你怀孕的消息。
4.强调积极方面。公布消息时不要满怀愧疚和抱歉。
5.灵活处理（但不要底气不足)。带上你的计划，开诚布公地谈判，以书面形式记录。
6.永远不要低估为人父母的作用。如果公司并不像想象中那么有人情味，你可以考虑与其他做父母的同事联合起来要求更好的待遇。