育儿假期该怎么使用？广东三胎政策最新消息

广东省政府于2018年颁布实施了《广东省劳动者带薪年休假条例》，旨在保障劳动者的合法权益，给予劳动者更多的休息时间和自由支配时间。其中规定，职工在子女出生后，享受带薪产假，同时还有育儿假的福利待遇。

据悉，广东省规定的育儿假时间为每年不超过10天，可累计使用，直到孩子16周岁。职工可在子女出生满28天后申请，但是必须在孩子满1周岁前使用完毕。在使用育儿假期间，职工不仅可以照顾孩子，还可以陪伴孩子成长，增进亲子关系。

广东育儿假2023最新政策是要在生日前休吗？根据目前的政策规定，职工必须在孩子满1周岁前使用完育儿假时间。也就是说，如果您的孩子出生日期是2022年5月18日，并且您计划使用育儿假，则您需要在2023年5月17日之前休完所有的育儿假期，否则将无法享受到该福利待遇。

使用育儿假期有什么注意事项？

需要注意的是，职工在使用育儿假期间，应当提前通知单位，并提供必要的证明材料。如果因为特殊原因无法提前通知单位，则应在请假后24小时内向单位报告。否则，职工的行为将被视为无故旷工，将会受到相应的处罚。

总之，广东育儿假2023最新政策规定，职工必须在孩子满1周岁前使用完育儿假时间。因此，如果您计划申请育儿假期，则需要提前计划好时间，以便更好地照顾孩子，增进亲子关系。同时，在使用育儿假期间，务必遵守单位的规定，并提前通知单位，以免产生不必要的麻烦和损失。

现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

最新生育险政策具体如下：生育保险缴费标准。

根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省关于实施计划生育全面两孩政策有关问题的通知》，自2022年1月1日起，广东省允许符合条件的夫妇生育第三个子女，并对符合条件的家庭给予一次性生育津贴8000元。

广东生育政策2022新规定如下：奖励假期延长至80日；不限在粤生育登记的户籍和孩次；生育子女无需再审批，只需办理登记。

1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地，明确奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

截止目前广东省并未公布三胎政策，但是在最近一次全国两会上，全国人大代表朱列玉提出建议，建议在广东优先试点放开三孩。

广东专家朱列玉提出三胎试点看法

选广东试点三胎政策有以下几个理由：

关于超生罚款，每个省的征收标准不同的。广东省对不符合法律法规规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：

广东省农村超生一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费

对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市农村居民(常住居民)人均可支配收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年收入高于当地上年农村居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费。超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费。

对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费。

广东省三胎罚款标准分为四种

未办理结婚登记生育第二胎子女，按规定的计算基数征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本规定计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。

按规定计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。