生育津贴打到哪个卡上，带你来一探究竟！
文章目录
现目前我国各地的产假规定都发生了巨大改变，很多地方的产假都延长了60-90天的时间，其中男性的陪产假也是当的延长了，还增加了育儿假，这可谓是受到了很多在职员工们的讨论。其实这些生育条例的调整就是为了积极的鼓励合法生育，而且还明确的规定在休产假期间女性还可以享受生育津贴的，这更是很大的一个福利。所以下面和大家聊一聊关于生育津贴的相关常识。
如今全国各地的生育福利一升再升，长沙也不甘落后，在为孕妈咪们谋福利的道路上一往直前。没错，今儿咱们就来说一说，长沙市生育津贴标准是什么？如何领取？
长沙市生育津贴标准是什么？
一般产假工资分为两种方式。一种是参加生育保险，这类人享受生育津贴。一般生育津贴由企业预先支付，然后按月支付，此后向有关部门申请到的生育津贴将由公司申请并划归公司。此外，参加生育保险的人还可以报销产后的相关费用，如生育检查费、分娩费等。二是不参加生育保险的，按产前工资支付，由用人单位承担。
然而，如果想享受生育津贴，需要满足某些条件。如需连续缴纳生育保险费10个月(含已缴纳3个月以内并能提供劳动关系和工资收入有效证明的)，可享受生育津贴。缴费3个月以上补缴到户口，自缴费之日起满10个月方可享受生育津贴；被保险人未满10个月早产，但怀孕日期晚于投保日期的，可按规定享受生育津贴。全省基本医疗保险关系继续转移后，可合并计算生育保险实际缴费时限。
男性员工也可以享受生育津贴。企业男性员工的配偶合法生育，但没有参加生育保险，可以从生育保险基金中分得一次性生育补助金。标准为总体规划地区最后一年从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。当然，如果已经享受了生育保险的福利了，就不能再次重复享受该福利了。
长沙市生育津贴如何领取？
定点医院报销:参保人员可在定点医院直接结算报销。
区社会劳动保险处生育保险窗口办理：女职工怀孕后、堕胎或计划生育手术前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员将申请材料到区社会劳动保险服务站生育保险窗口办理;验收合格后员工出具体检证明;产假30天内，用人单位或者工作人员到街道、城镇劳动保障服务站，携带申请材料到区社会劳动保险办公室生育保险窗口办理待遇结算;员工接受并批准后，支付生育医疗费和生育津贴。
非现场或紧急费用的报销:被保险人在出院时提前支付;携带相关资料到长沙市社会保障局或区医疗保险局报销。
现在生孩子不仅仅是关注孩子的健康和性别，还关注生孩子国家给予的福利政策，这一点也是非常重要的，尤其是对于生育的女职工而言，大家更是要理解透彻当地的生育政策，该享受的福利待遇一定要享受，这是法律赋予女职工的权利，那么男方能领多少生育津贴？生育险报销条件是什么？
男方能领多少生育津贴？
大家可能不明白生育津贴的含义，在生育津贴的法律释义里面规定，生育津贴是国家社保基金给予生育女职工因为生育而暂时丧失收入来源给予的生活补助费用，对于男方而言，配偶生孩子，男方是没有产假的，所以就不会丧失收入来源，也就没有办法领取生育津贴。
所以生育津贴是针对女职工而言的，男方并不能领取生育津贴，女方想要领取生育津贴，必须要有生育保险，而且在怀孕期间去社保局进行了生育备案，启动了生育保险程序。
在满足生育保险由用人单位连续缴纳十二个月以上的条件下才可以领取生育津贴，生育津贴一般是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，产假天数是国家规定的基础性产假98天+地区给予的生育假60天，一共是158天，但具体生育假是否计算入生育津贴要看当地政策规定。
所以每个人的生育津贴是不一样的，具体还要看员工自身的工资水平以及用人单位为员工缴纳的社保基数，比如员工的工资水平是月薪并且是固定工资，产假天数以158天来计算，那么员工能够领取的生育津贴就是6000÷30×158=31600元。
而男职工虽然没有生育津贴，但是可以领取陪产假津贴，因为法律规定，配偶生孩子期间，男方可以享受20天陪产假，所以在这20天陪产假期间，男方是可以领取20天的陪产假津贴的，计算方式和生育津贴的计算方式一样，比如男方工资水平为那么能够领取的陪产假津贴就是9000÷30×20=6000元。
男方生育险报销条件是什么？
其实生育津贴就是因为有生育保险才能领取的，但女职工如果没有生育保险的话，是可以用男方的生育保险来报销的，只不过不能领取生育津贴，只能报销生育医疗费用，报销条件是男方的生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，并且配偶要提供无固定收入来源的证明，并且是加盖社区或者村上的公账才行。
现在的年轻人，压力都很大，所以即使国家已经实行了三胎政策，很多家庭还是选择了无视，不是因为家里面不喜欢孩子，而是因为不想要孩子生孩子的压力太大，但好在现在国家鼓励大家剩余，不管是生一胎还是二胎，甚至是三胎都可以领取一定数额的生育津贴。那么，公司领取生育津贴有多少？生育津贴的相关规定有哪些？
公司领取生育津贴有多少？
女职工怀孕期间，企业可享受国家补贴生育津贴。具体多少要看企业向社保部门缴纳的的工资基数。另外现在部分地区对晚婚晚育职业女性生育津贴发放期限适当延长。也有的地区规定男性职工配偶在参加生育保险之后，可享受一次性补助。
生育津贴的领取一般采用“高而不低”的原则，即如果生育津贴的数额高于个人工资标准的话，则高出部分由雇主补足；如果生育津贴高于个人工资标准的话，用人单位必须将全部费用支付给个人。
生育津贴的相关规定有哪些？
参保职工个人免缴
按照规定，在职职工的生育保险是由用人单位进行缴纳的，个人是无法缴纳，个人没有办法进行缴纳，如果挂靠单位缴纳费用的恶化，属于违法行为。
企业女职工生育津贴
据介绍，按照国家有关规定，用人单位为职工提供生育保险，女职工在产假期间可以依法领取长达3个月的生育津贴。
此外，参加生育保险的职工不仅可以领取生育津贴，还可享受产前检查、分娩手术、生产期间住院费及相关医疗费用；以及实施计划生育的手术的相关医疗费用；以及因生孩子时候引起的疾病和计划生育手术中并发症发生的医疗费用。
结扎男性也可以获得补贴
当男性满足条件的时候也可以领取生育津贴，男性实施结扎等计划生育手术的时候在休假期间也可以领取生育津贴，但是必须是国家计划生育政策。
男的生育津贴能领多少？
不管是男性职工还是女性职工能领到多少生育津贴是没有固定答案的，而且从专业的角度来说，男性获得的是护理津贴，而不是生育津贴，这是对男性来说也是一种补助，但必须满足一定的条件。
想要知道生育津贴的具体金额，可以根据自己的缴费基数来计算，基数大的话，可以领取更多的津贴，主要是按照日常的缴费基数除以30*产假的来计算。
相关推荐
猜你喜欢