生育津贴在哪里办理，针对不孕不育国家出台了哪些政策
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生育津贴办理一直是个“麻烦”事，为了简化办理流程，提高办理效率，徐州市现已实现全程网上办理，生育津贴网上申报后，也无需再跑社保窗口交纸质材料，以铜山区为例，实现网络办理之后，5大方法可以实现
在孕妈妈顺利分娩宝宝之后，是可以领取到生育津贴的。对于新手妈妈来说，对这方面可能还不太了解。尤其是一些常见问题，比如办理生育津贴需要准生证吗？生育津贴申请材料有哪些？等等。为此，小编今天就来给大家仔细的说道说道。
办理生育津贴需要准生证吗？
办理生育津贴是不需要准生证的，但如果申请生育保险，那么就需要准生证。
生育保险的领取是职工产后18个月内由工作单位向社会保险经办机构提出申报，申报时须填写《职工生育待遇申领表》，并提交计划生育管理部门出具的生育证明、出生证明、门诊记录等等相关资料。
社会保险经办机构在收到相关申请后15个工作日内，需要对申报材料进行审查，并将其发放到所属单位，并按照相关规定的项目和标准进行发放。
用人单位不按规定为职工提供生育保险的，职工在生产期间所产生的各种医疗费用，将由用人单位承担。
生育津贴申请材料有哪些？
医疗保险电子凭证、身份证或社会保障卡
需要在申请窗口提供材料原件。（港澳台居民持通行证，外国人持护照）（本市实行的是全员生育信息登记，实行计划生育政策备案，实行信息共享，其他部门提供的资料不能共享的，由本人填写。）
病例资料
在窗口递交申请书时，必须提供原件。（住院记录，必须提供明确的手术病例资料，并加盖医院印章）
申请生育津贴需要结婚证吗？
申请生育津贴是需要出示结婚证的。
女性员工如果没有结婚或者非婚生育的，是不能享受到生育津贴的。因为未婚生育是违法的，所以不能申请这方面的福利。而且生育检查费、手术费、住院费、医药费等等，也是无法享受到的。
申请生育津贴的时候，需要提供身份证、户口本、社保卡、出生证明、《计划生育情况证明》、住院发票等相关材料。如果不知道要准备什么材料，可以先向社保部门咨询。
需要注意的是，如果女性员工未婚生育或者非婚生育，就不能申请生育津贴，但是，如果怀孕了，是可以享受到法定的产假的。无论妇女是否符合计划生育政策，只要向单位申请了产假，单位都要无条件地予以批准。
近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的国家开始重视人口问题，并积极推行相关生育政策。南京作为中国的一线城市，也不例外。为了鼓励更多的家庭生育健康的下一代，南京市政府实施了男性生育津贴政策。那么，南京男性生育津贴需要申请吗？南京男性办理生育津贴时需要注意什么？
南京男性生育津贴需要申请吗？
首先，要明确的是，南京男性生育津贴政策是一项鼓励生育的福利政策，旨在通过经济激励措施，使更多的家庭愿意生育健康的孩子，促进人口稳定和社会发展。该政策主要针对已经生育或即将生育的家庭中的男性成员。其目的是鼓励男性积极参与到家庭生育过程中，承担起更多的责任和义务。
那么，南京男性生育津贴需要申请吗？根据政策规定，男性生育津贴并不需要单独进行申请，而是通过家庭生育登记和相关材料的提交来获得。具体来说，当家庭中的孩子完成出生登记后，父亲只需要携带相关证明材料（包括身份证、户口本等）前往当地社区或人口计生部门办理相关手续即可享受男性生育津贴政策。
南京男性办理生育津贴时需要注意什么？
在办理过程中，有几个需要注意的细节：
首先，男性生育津贴的发放金额不同于女性生育津贴，主要是为了鼓励男性更加积极参与到家庭生育过程中，承担起更多的责任，所以金额可能会有所不同。
其次，要确保提供的材料真实有效，确保自己和家人符合政策规定的条件，才能够顺利享受该政策带来的福利。
值得一提的是，南京男性生育津贴政策并非长期有效，而是一定时期内的特殊政策。政策的有效期以及具体的金额标准会根据市政府的相关决策进行调整。因此，在享受政策福利的同时，男性们也应密切关注政府部门的相关通知，以免错失申请时间。
最后，需要强调的是，南京男性生育津贴政策的目的是鼓励家庭生育，为下一代的成长提供更好的环境和条件。然而，生育是夫妻共同的责任，男性在家庭中扮演着不可或缺的角色。通过参与生育津贴政策，男性们能够更好地履行自己的家庭责任，促进家庭和谐与社会发展。
总之，南京男性生育津贴政策无需单独申请，只要符合相关条件并办理好家庭生育登记手续，即可享受该政策所带来的福利。对于那些准备生育或已经生育的家庭来说，这无疑是一项激励人心的好政策。希望南京的男性们能够积极参与到家庭生育中，为家庭、为社会的发展做出自己的贡献。
生育津贴是女职工在生孩子期间因为暂时性的丧失了收入来源，所以国家社保基金给予这部分女职工生活补助，但是要领取生育津贴，女职工必须要有生育保险，在社保的五个险种里面，生育保险是完全由用人单位给员工购买的，员工自己不需要缴纳费用，所以在领取生育津贴的时候，也是由用人单位代为领取，那么单位帮员工办理生育津贴流程是什么？需要多久？
单位帮员工办理生育津贴流程是什么？
用人单位在为员工办理生育津贴的时候，首先要确认该员工的生育保险是已经连续参保一年以上的，并且员工是符合计划生育政策和法定生育条件的，在生孩子前已经办理了生育服务证，有准生证也行。
然后由女职工本人填写生育保险登记表，并加盖用人单位公章，员工需要提交怀孕的诊断证明，本人身份证复印件等材料，然后由用人单位提交到社保管理处审核，生育保险登记表一般在社区或者街道可以领取。
提交上去的材料经过社保生育相关部门审核之后就可以通过，然后盖章，女职工就可以凭借社保卡到生育保险的定点医院去做产检、分娩以及享受生育保险规定内的费用减免。
等到孩子出生之后，女职工要填写生育保险的生育津贴申请表，这个申请表也需要加盖用人单位公章，并且填上用人单位的公用账号，再带上准生证（生育服务证）、新生儿出生证明、户口本、结婚证、身份证和出院小结等材料，然后提交给社保生育部门办理生育津贴申请，审核通过之后，生育津贴会直接打到用人单位账户上。
这个时候再看用人单位是否在员工休产假期间按照正常工资标准支付了产假工资，如果是已经逐月支付了产假工资的，那么生育津贴就不需要再转给女职工了，如果是没有逐月支付产假工资的，那么生育津贴就需要转到女职工个人账户上，因为生育津贴和产假工资，女职工是不能同时享受的。
办理生育津贴需要多久？
正常情况下来说，生育津贴审核需要20个工作日左右，所以一般一个月的时间可以申请下来，申请生育津贴一般会在女性生完孩子之后的两个月内进行，在每个月的1-10号前提交申请材料，然后在月底的时候或者次月初，生育津贴就可以打到公司账户上了。
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