生育险和生育津贴，生育津贴保障
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如果是单位缴纳社会保险，那就可以在生完孩子之后，申请领取生育津贴，领取生育津贴费用相对来说还是比较高的，但是要想拿到这个补贴，就必须向当地的社会保险部门提出申请。那么，杭州生育津贴多久到账？生完孩子多久可以领？一、杭州生育津贴多久到账？1、生育津贴直接支付到员工卡的，20个工作日内到账。生育津贴在出生后凭收据支付，经批准后在员工的工资卡上发放。2、如果您参加了公司保险，生育和生育检查必须自己支付。生产结束后，将所有清单整理好后送公司报销，保险公司核对无误后发放员工证。3、在员工法定育儿假或计划生育假期间，用人单位按员工原工资按月支付生育津贴，最迟按照法律规定支付。一般来说，生育津贴的到账时间是根据支付方式计算的，不同支付方式的到账时间不同，申请截止时间为出生后三个月。健康保险公司直接转入生育参保人社保卡，社保卡20个工作日内到账。如果公司使用，则先分配到公司账户，并按公司所用时间计算。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。那么，二胎的产假有多少天呢？
我国《女职工保护规定》第8条规定，女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。另外，由于生育二胎不符合晚育的条件，所以不享受延长产假30天。
以上法律规定并没有区分二胎或农村户口情况，只要有怀孕生育的事实，女职工提出休产假，用工单位应当同意。
我山东的，患有多囊，去年促排卵2次，一次胎停、第二次没有怀孕，去做输卵管超声造影，造影显示左伞端粘连、右远端不光滑、尾增厚、盆腔粘连。今年年初去了本市的一家三甲医院做试管。幸运的是我一次就成功怀上了，但我也花了很多钱，后来的花销也越来越多。我想知道我可以在宝宝出生后申请领取生育津贴吗？
在山东做试管婴儿可以领取生育津贴，据2024年山东的相关规定一般是领取六个月的生育津贴。能否领取生育津贴与妇女是否使用试管技术怀孕无关，因此试管成功后也可报销检查诊断费、分娩住院费等。一般来说其报销标准是根据本单位当月人平缴工资工资来计算的。但由于各地方政策不同，报销标准只能以当地政策为准。当然患者还应该知道试管助孕期间的费用不能享受其福利。
试管生育津贴报销标准应以当地政策为准
生育津贴是指职业妇女因生育而离职的生活费用，已参加生育保险的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。试管虽然是人工受孕，但怀孕后也可以享受生育津贴，以下是试管生育津贴报销的新政策：
试管婴儿领取生育津贴需要满足的条件有参加生育保险满上个月正常缴纳生育保险等；
试管怀孕后单位将正常支付给患者正常工资、基金补贴，直接打到账户内；
如果男方参加了生育保险但女方没有工作，只能享受生育保险待遇但不能领取生育津贴。
虽然目前大部分地区都不能报销试管费用，但通过试管成功怀孕后仍可跟其他孕妇一样享受生育津贴补贴，若企业不发放生育津贴可以向劳动仲裁机构投诉。
生育津贴这个话题既沉重，也让人充满了期待，因为目前生活经济条件，不是好的家庭当中，是很少会去生育子女，但国家政策是非常人性化，目前为所有怀孕女性，都提供了生育津贴补助，生育津贴是计划生育政策，推出后全新的改革，让大家的生活，也拥有了保障，那么，生育津贴和产假工资是二选一吗？生育津贴可以如何领取？
生育津贴和产假工资是二选一吗？
严格意义上来讲，生育津贴和产假的工资，是2选因为女性职工在产假期间的工资，和生育津贴，往往只能拥有一种，正所谓，鱼和熊掌不可兼得，这两种是同一种待遇，生育津贴主要是，由于孕妇在怀孕期间，不能正常工作，也就意味着失去了工资的经济来源，而生育津贴，则作为了工资的替代补助。
当生育津贴待遇，高于员工的平均工资时，该企业，将不会在向其，支付产假期间的工资，如果生育津贴，低于了平均的工资，所处的单位，需要补足中间的差额，给予员工相应的福利，生育津贴发放，也是围绕着员工的日常工资进行计算。
而且，生育津贴当中，包含的待遇，也是非常丰厚的，生育津贴作为工资的替代，会根据员工年度月平均工资，发放的方式来计算，往往发放的金额，是非常丰厚的，既能确保大家的日常生活，也能保证在工作期间，可以享受到的福利，怀孕后同样可以享受。
生育津贴可以如何领取？
生育津贴，要根据当地的规定要求进行领取，地区不同，领取生育津贴的标准，是会存在差异，而且，在怀孕后，需要大家带户口本，结婚证，还有身份证等相关证件，去单位经办人，所经办的生育保险机构进行登记，最重要的是，大家还要确定产检，和生小孩的具体医院。
在生宝宝之前，一定要注意办理准生证，因为这是，领取生育津贴的关键证件之而且，生育时还要将就医登记表带到医院当中，也以便于社保局，与医院核对之后，进行生育保险结算，想要领取享受生育津贴，员工必须符合，具备以下两个条件，其中一个是符合国家，和省与市的计划人口生育规定，其次，便是缴纳一年以上的医保。
生育津贴领取，是分为两种方式，一种是个人提交资料，完成逐步的流程后，再领取，另一种比较便捷，主要是由单位作为媒介，发放到个人手中，往往采取单位发放的形式比较居多。
随着人口老龄化的加剧，越来越多的年轻夫妻开始考虑生育问题。为了支持生育政策，各地政府纷纷出台一系列生育保障措施，其中就包括了生育津贴。那么，杭州的生育津贴怎么算？杭州生育扶持措施有哪些？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
杭州生育津贴怎么算？
首先，杭州市的生育津贴是由杭州市卫生计生委、杭州市财政局共同制定的，主要是为了鼓励生育、促进人口和谐发展。按照规定，符合条件的家庭可以申请生育津贴，并且单次生育津贴标准为1500元。
其次，符合条件的家庭需要满足以下几个条件才能享受到生育津贴：
孕妇在杭州市户籍或者连续缴纳社会保险满一年以上；
生育婴儿须在杭州市出生；
生育证明上注明了夫妻双方在杭州市就业或者居住满一年以上。
若符合以上条件，则需要提供相关申请材料，然后提交给当地社区（乡镇）卫生服务中心或者所在区县人口和计划生育行政部门进行审核。审核通过后，可获得生育津贴1500元。
需要注意的是，在连续缴纳社会保险满一年以上的情况下，第二胎及以上都可以享受生育津贴。此外，符合条件的家庭还可以申请生育奖励金、住房优惠等措施。
杭州生育扶持措施有哪些？
除了以上生育津贴标准以外，杭州市还设置了一系列扶持生育的措施，如：
生育关爱服务，提供孕产妇健康咨询、母乳喂养指导、共享产假等服务；
宝宝出生后提供免费的疫苗接种；
提供儿童托管、幼儿教育、义务教育、大学教育等一系列教育保障措施；
提供家计工程、小额信贷等生活扶持服务。
总体来说，杭州市的生育津贴相对较为优厚，为父母们提供了生育方面的经济支持。同时，其他生育扶持措施的出台也进一步增强了家庭的生育信心，为促进人口和谐发展做出了积极的贡献。
当然，我们也要认识到生育津贴只是生育保障政策的一部分，还需要更多的生育教育、孕产妇健康保健、儿童教育等方面的投入与完善。我们相信，在政府和社会的共同努力下，中国的生育保障政策将会越来越完善，为广大家庭提供更加全面的支持与帮助。
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