如何办理生育津贴，失独家庭有补贴吗？
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二胎政策开放之后，山东烟台也调整了产假时长，产假高达158天，若是剖腹产、生双胞胎的还可以休到近6个月，与此同时，二胎生育津贴的待遇也有了相应的提高，而且烟台简化了生育津贴报销流程，生育津贴和出院结算可以同步办理，只要满足条件就可以按月自动发放。
在国家的大力支持下，企业会为职工购买社保，其中就包括了生育保险，对于生孩子的女职工来说，可以在产后申请领取生育津贴，通常生完孩子后一周也可以办理，以前规定是三个月内申请，不过现在申领时间有变动，如遇特殊情况，延期领取生育津贴最长不超过8个月，逾期无法享受。每个地区具体申领时间不一样，具体以当地政策为准，下面本文整理了产后生育津贴领取流程等内容，供大家参考。
现在二胎、三胎是大家讨论比较多的话题，随着二胎政策的放开，生育二胎的奖励补贴以及津贴也与之前有很大的变化。国家为了鼓励夫妻生二胎，实行了一系列生育津贴优惠政策，但对于部分人来说，不知道生完孩子一周后可不可以领取津贴，为了解答大家心中疑惑，下面收集整理了产后生育津贴领取流程等内容，一起来了解一下吧。
产后生育津贴领取流程介绍
产后生育津贴领取流程
通常想要享受生育津贴，就需要是按照国家规定参与生育险才可以，然后符合现目前的生育计划的，都是可以享受到生育津贴的，是用来保障女职工在休产假期间的工资待遇，也是补偿单位发放产假工资的损失，下面是产后生育津贴具体领取流程：
办理生育津贴最好不要超过产后3个月
首先准备好身份证、出院证、住院费用原始票据、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、结婚证、个体参保人员还需提供个人结算性存折/卡等相关资料;
然后在产后3个月内，最长不超过8个月，到女性职工的参保单位或者女性职工都可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续;
然后填写一份《生育保险生育登记表》，把前面准备的资料个这个登记表一起交给负责人事;
然后单位会把你的材料和申请表送到保险经办机构进行审核，社会保险经办机构自受理15日内进行审核;
符合条件的产妇，核定其享受生育保险待遇的期限和标准，并予以发放，不符合条件的产妇，书而告之申请人;
待社会保险机构通知生育险费用批准后，企管部经办人到社会保险机构办理费用转账手续，收到进账支票后交财政部办理进账手续，生育金到账后，经公司领导批准后从财务部领出生育保险;
当然现目前还可以通过线上自己申请，一般只要找到你所在的相关省份市区的政府网站进行办理即可，上面有相关的步骤提示。
需要注意的是，如果参保人员中途停保、断缴了，在3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起可以继续享受生育保险待遇。断缴3个月以上生育保险需要重新开始计算时间，也就是说，从续保的下月起10个月以后才能享受生育保险待遇。
生完一周后可不可以办生育津贴
一般来说，生完孩子一周后可以办理生育津贴，以前规定是产后必须要在3个月内领取，但近期重新调整了一下，领取生育津贴最长不能超过8个月。超过办理期限，将无法享受生育津贴待遇，当然因为每个地方的规定可能是不一样的，领取的具体时间可能会有差异的。有的地方可能允许延迟领取，但是有的地方可能还是规定在3个月内领取。
产后一周可以办理津贴
简单的来说，生育津贴并不是必须在三个月内领取，如果因为一些特殊原因，也可以延迟领取这份生育津贴，但千万不能超过产后8个月，否则社会保障局的工作人员就会认定你自动放弃生育津贴。其实领取这份生育津贴并不麻烦，大家只要准备好所有的资料，然后在工作日内到社会保障局申报一下生育津贴，不出7个工作日，这些生育津贴就会直接打到工资卡上，所以处理起来还是比较方便的，以防万一还是尽早领取比较好。
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对于孕妇来说，国家会给予特殊保护政策在生活保障和健康保障两方面，为孕妇能够顺利分娩提供了有利前提，对于生育保险这个决策来说，很多人还是有问题想问的，比如生育津贴逾期办不了怎么办理？生育津贴如何申领？今天让我们来聊一聊。
生育津贴逾期办理不了怎么办理？
生育医疗费用和生育津贴两部分组成了生育保险，因为生育津贴部分因为涉及系统因素暂时无法结算的情况下，原则上是不影响生育险报销的，需要办理相关业务的市民只要在规定期限内先到相关医保经办机构提交材料，等待系统恢复之后就可以正常结算了。
市民在进行申领之前要先核实参保地管理是属于区级还是属于市本级，在核实清楚之后，再到相对应的经办机构办理相关手续。
职工要办理生育保险报销，单位缴费需要满一年以上，并且医保不能够拖欠，申请生育待遇时，生育保险缴费也需要满一年以上，并且没有出现断交和欠费以及跨统筹区现象，如果不符合相关条件的话是无法报销的。
所以大家如果想要报销生育险的话，一定要在规定的时间内办理，否则逾期的话是不会给重新办理的，但如果是因为系统原因的话，记得提前提交，这样一来等系统好了之后还会正常办理，是不会耽误生育险报销的。
生育津贴如何申领？
女方在怀孕之后要带着户口本，结婚证，还有身份证等相关证件，由单位的经办人前往办理生育保险处进行就医登记，确定产检和生小孩子的医院。
也需要注意办理准生证，在生产时将就医登记表带到医院，这样能够让社保局和医院核对之后，更加方便使用办理生育保险的结算。
生产过后需要办理独生子女证，需要带着就医登记表，还有出院小结，出院小结需要加盖公章，还有户口本和结婚证以及身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。
在职女性员工，在国家法律法规规定内，因为生育而离开工作岗位期间的生育津贴，可以给予生活费用，这也是国家的福利政策待遇。
想要申请生育津贴，也需要女性缴纳满一年的生育保险，同时在生育时或者流产的时候仍然参保的，就可以按照相关规定享受生育保险待遇。
现在的用人单位都是按照我们国家的有关规定，给在职员工按时缴纳了社会保险的。社会保险当中就包括了生育保险，生育保险很多人都认为只有女性职工才参保，其实男性职工也是应该参保的，所以男性职工也可以享受到生育保险的有关待遇。那么父亲的生育津贴怎么办理？男职工生育险可以报销多少？
父亲的生育津贴怎么办理？
符合条件的男性职工缴纳了生育保险费的话，就可以申请一次性的生育津贴领取，但要符合条件。
符合的条件包括以下几个方面，第一个是生育需要符合国家计划生育政策以及法定生育条件的男性职工才可以领取生育津贴；其次就是要求配偶生产或者是因为意外情况导致流产的时候，用人单位已经给男性职工参加了生育保险，并且正常连续为男性职工的生育保险缴纳费用时间在十个月以上的，中间没有逾期缴纳，欠费中断缴纳等情况；最后一个条件就是要求其配偶没有按照相关规定参加生育保险，并且是生育第一个子女的情况下才可以领取。
配偶在生产或者是因为不可控的原因导致流产之后，男性职工可以拿着配偶的身份证以及计生部门出具的结婚证、出院记录、生育状况证明或者是生育第一胎的证明、新生儿的医学记录以及生产或者是流产期间的费用清单，这些材料均需要原件以及复印件。除此之外，还需要医疗卡、发票原件、配偶户籍所在地街道处开具的无工作或者是无固定收入来源的记录。
然后，男性职工就可以拿着上面提到的一些材料，到所在地区的是或者是区县社会保障部门去申请一次性的生育津贴，社会保障部门会审核员工的领取条件，然后会打印出男职工一次性生育津贴支付表，男性职工签字确认之后即可领取生育津贴。
男职工生育险可以报销多少？
如果在女性职工生产完之后，使用男性职工的生育保险去报销有关费用的话，可能报销的比例会比较低，目前来看，只能报销50%的生产费用。所以，如果女性职工自己有生命保险的话，还是建议女性职工使用自己的保险去进行报销，这样会更划算一点。
另外，男性职工的生育保险不仅可以报销生育期间的医疗费用，还可以领取护理津贴，护理津贴的计算方式为职工上年度的月平均工资除以30天乘以护理假的天数。
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