武汉生育津贴，一文带你了解详情
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随着国家对生育政策的不断调整，各地区的产假政策也在相应地发生变化。近日，关于2024年武汉产假的具体天数以及生育津贴补助的问题引起了广泛关注。本文将对此进行详细解读，帮助大家了解最新的政策信息。
2024年武汉产假是128天还是98天？
武汉2024年产假天数尚未公布。以下是武汉产假多少天的最新内容，仅供参考。首先，我们来了解一下2024年武汉产假的具体天数。根据武汉市政府发布的《关于调整完善生育保险政策的通知》。
符合我国经济法律政策法规方面进行管理规定企业可以通过生育的妇女，除享受我们中国国家发展相关规定的产假外，增加公司员工产假60天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
根据武汉市法律法规生育的妇女的产假天数如下:
正常工作进行分娩方式以及产假为158天（根据发展中国湖北省企业公司现行相关技术规定，对符合当前我国社会法律、法规体系制度设计规定学生可以提高生育的产妇，除享受到了我们一个国家政府政策明确规定的98天产假外，增加一些员工产假60天）;难产导致产品生产的产假为173天（国家安全管理系统规定98天产假+湖北省农村经济不断增加的60天产假+15天难产假）;多胞胎生育的（每多生育1个婴儿通过自己增加15天）;妊娠产生不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上分析不同引产的，产假为98天；
此外，符合国家规定的晚婚晚育、多胎生育等特殊情况的女性员工，还可以在此基础上享受相应的延长产假。
有生育津贴补助吗？
根据武汉市政府发布的《关于调整完善生育保险政策的通知》，自2024年1月1日起，武汉市将实行全员生育保险制度，即所有参加社会保险的职工都可以享受到生育津贴补助。
生育津贴补助的标准是根据职工所在企业的上年度月平均工资和国家规定的生育津贴支付比例来计算的。具体来说，生育津贴支付比例分为以下几种情况：
单胎顺产：生育津贴支付比例为100％；
单胎难产：生育津贴支付比例为150％；
多胎顺产：生育津贴支付比例为150％；
多胎难产：生育津贴支付比例为200％。
需要注意的是，生育津贴补助的最高限额为职工所在企业的上年度月平均工资的3倍。此外，生育津贴补助的发放方式有两种：一种是直接将生育津贴支付给职工个人；另一种是将生育津贴支付给职工所在的企业，由企业再发放给职工。具体的发放方式由职工所在企业根据实际情况自行选择。
最后，我们来了解一下如何申请生育津贴补助。根据武汉市政府发布的《关于调整完善生育保险政策的通知》，职工在享受产假期间，用人单位应当按照国家规定及时足额支付生育津贴补助。职工在产假期满后，可以向所在单位提出申请，由单位负责办理相关手续。具体的申请流程和所需材料，职工可以向所在单位的人事部门咨询。
总之，2024年武汉的产假政策发生了较大的变化，产假天数由原来的98天调整为128天，同时实行全员生育保险制度，符合条件的职工都可以享受到生育津贴补助。希望本文的解读能够帮助大家更好地了解最新的政策信息，为自己的生育计划做好充分的准备。
不管是夫妻准备生娃，还是已经生完孩子的生育津贴，对于宝爸宝妈来说是非常重要的，女性生孩子期间国家为了保障女性的基本生活，会有福利待遇能够享受，但其实很多人对于这些方面还不是太了解，那么武汉市生育津贴父母可以领吗？生育津贴计算方式是怎样的？
武汉市生育津贴父母可以领吗？
首先生育医疗费用和生育津贴被包含在生育保险待遇当中，而生育医疗费用就包括了，生育分娩的医疗费，还有计划生育手术的医疗费。
生育津贴就是由医保经办机构按照相应的规定发放给用人单位的，用人单位再给生产的女性职工，女性职工在产假和计划生育休假期间，就能够用生育津贴当做工资。
女性职工的生育津贴高于本人工资标准的，就需要全额的进行发放，如果低于的，那么差额就要由单位补足，男性职工按照规定参加生育保险缴纳费用，自己的妻子生育分娩的时候也符合了相应的规定，那么就可以享受15天的护理津贴。
生育津贴计算方式是怎样的？
生育津贴每个人能够拿到手的也不一样，主要是有一个计算的公式，就是要用女性生育或者流产当月，在单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资去除以30天来进行计算，如果是男职工的话，那么就要用男职工的年度职工月平均工资去除以30天进行计算。
想要领取生育津贴还需要符合申请条件，用人单位需要参加生育保险，而且符合国家以及省市计划生育规定生养孩子的并且生育保险缴纳的费用是足额的按照规定可以享受生育保险的待遇。
有一些地方规定生育保险必须连续缴纳满12个月以上，也有一些单位规定，连续缴纳满10个月就可以了，甚至还有一些连续缴纳满6个月之后就能够申请生育津贴。
在领取生育津贴的时候，需要提交自己的医保电子凭证或者是有效的身份证件以及社会保障卡，具体需要什么样的证件，还是要按照自己所在地的规定来看，其次就是病例的资料，还有就是提供银行账户的资料，资料提交之后审核通过之后等待这笔钱打到自己的银行账户当中就可以了。
综上所述，以上内容仅供参考，更多的还是要看自己所在地的政策是如何规定的了。
武汉生育津贴及护理假津新政策汇总！什么时候可以申请及申请资料？用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭《武汉市医疗生育保险报销申报表》;出院小结或出院记录复印件、门诊流产的提供门诊病历复印件;未办理生育就医登记的提供结婚证(复印件)到职工参保单位所在辖区医保经办机构办理生育津贴待遇申领手续。
生育津贴及护理假津贴按什么基数核发
生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
生育津贴及护理假津贴的计算标准
正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天;难产的，增加15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;
妊娠不满12周流产的，产假为30天;妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;妊娠满28周以上引产的，产假为98天;
男职工享受15天护理假津贴;
生育津贴=日支付标准*津贴天数;
护理假津贴=日支付标准*15。
男职工未就业配偶享受生育保险医疗条件
符合国家和省、市计划生育相关规定;
男职工所在单位为其缴纳生育保险费的次月起开始享受;
男职工配偶未就业。
男职工未就业配偶生育医疗待遇范围及支付标准
生育医疗费包括男职工未就业配偶因怀孕、生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费、产后访视;计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植(取出)术、流(引)产、绝育手术所发生的医疗费用。
生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》规定的定额执行。医疗费用在定额以内的，按实际支付;医疗费用高于定额的，按定额支付。
参加生育保险男职工未就业配偶享受其他保险或参加了外地医保的，生育时只能享受一种保障待遇。
因紧急情况在武汉市非定点医疗机构和外地医疗机构就医的，医疗费用由个人先行垫付在产后或流(引)产术后3个月内向辖区医保经办机构申请现金报销。
怎么领取及查询
生育津贴和护理假津贴由用人单位领取，用人单位通过湖北政务服务网(首页地区栏选择武汉市-(法人)武汉市社会保险公共服务平台-单位网上业务-单位网上综合查询-单位往来结算单打印)、个人通过(手机支付宝或微信“武汉人社”小程序里的“生育保险待遇查询”模块查询)查询生育津贴、护理假津贴金额，出账后5个工作日划拨到单位账户。
生育人员领取拨付到社保卡金融账户的生育费用时，可凭本人身份证、社保卡到制卡银行各营业网点领取现金。
未婚生育能否享受生育保险
不能，根据《武汉市职工生育保险办法》(市人民政府令第173号)规定：不符合国家、省、市计划生育规定的，生育保险基金不予支付。
生育第三孩能否享受生育保险待遇
不能，根据《武汉市职工生育保险办法》(市人民政府令第173号)规定：不符合国家、省、市计划生育规定的，生育保险基金不予支付。
生育津贴和产假期间的工资怎么核发
根据《关于转发湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见的通知》(武医保[2024]67号)规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。
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