在过去的10年里，中国人口一直保持低增长，甚至负增长。现在国家为了提高生育率已经开放了三胎，鼓励三胎的措施也是非常必要的。那么，福建三胎产假多少天2022规定？三胎政策最新消息2022有哪些？今天小编就和大家聊聊，一起来看看吧。
女性员工在享受国家规定的98天产假以外（包括预产假15天），延长了60-82天的生育奖励假，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。当然如果说是难产的话（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。所以女性到底能休多少天产假是因人而异的。
如果说没有成功分娩的话，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三月以内流产的，产假为15天-30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。这一条例主要就是为了更好帮助一些不良妊娠的女性身心健康的恢复。
福建省女职工暂停生产休假，执行《福建省人口与计划生育条例》。《条例》由省人民代表大会常务委员会制定并通过，具有法律效力，全省据此实施。《条例》在产假部分，对女职工的身份没有要求，即是否为公务员，是否生育一个孩子或两个孩子，都统一实行158天——180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日;依照本条例有子女的，妇女的产假由一百五十八天延长至一百八十天，男子的育儿假由一百五十天延长至一百八十天。
婚假、产假、育儿假期间工资照常发放，不影响升职。妇女在怀孕、生育、哺乳期间，享受特殊劳动保护，并依照国家和省有关规定接受帮助和补偿。女性有权享受158到180天的假期，无论她们是生第一个孩子还是第二个孩子。
男性父母的产假也延长到了158天。在此之前，如果晚育子女(女性年龄超过24岁或男性年龄超过30岁)并取得独生子女的父母荣誉证书，女性父母的产假为135天~180天。
三、福建产假最新规定是多少天(规定产假最低不少于158天)
福建产假最新规定是多少天(规定产假最低不少于158天)
新版《福建省人口与计划*育条例》：规定产假158天~180天！在我国全面实施“一对夫妇可*育两个孩子”的重大决策背景下，新修订的《福建省人口与计划*育条例》正式通过，将全面落实省内两孩政策，同时也明确了一些*育的奖励政策，具体以下本文带来介绍：
第八条，提倡一对夫妻*育两个子女。第九条一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再*育一个子女：两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再*育的；再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个子女的；再婚夫妻再婚前一方没有子女，另一方已有一个子女，双方婚后*育一个子女的；夫妻双方均为独*子女的少数民族农村居民的；法律、法规和国家规定的其他情形。夫妻一方为汉族，一方为少数民族，汉族一方到少数民族一方落户，居住在少数民族乡、村五年以上，所*子女按有关规定定为少数民族的，适用前款第项规定。新的《福建省人口与计划*育条例》确定了“一对夫妻*育两个子女”为现下国家基本国策，同时也规定了要*育“三孩”的需要满足的条件，如符合要求可再*育一个子女的，需要提交相应申请材料在经当地人民政府卫*和计划*育行政部门批准拿到*育服务证。第三十八条，在国家提倡一对夫妻*育一个子女期间，*育独*子女和农村*育两个女孩的家庭，遭遇家庭成员死亡、伤残或者重大疾病的，按照本省有关规定给予补助。第三十九条，本章规定的奖励费、奖励扶助金、特别扶助金，国家规定的标准高于本省标准的，按照国家规定执行。第四十条，已领取独*子女父母光荣证的夫妻，*育第二个子女的，从*育登记之日起，停止享受有关优待和奖励。第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天；符合本条例*育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、*育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。依法*育的女性按照决定中的规定，女方产假延长为158天至180天，因为假期有区间浮动，所以具体还要当事人与用工单位协商解决，但要求最低不得少于158天。男方的护理假也增加到了15天，在此婚假、产假、照顾假期间，员工的工资照发，不影响晋升。自2016年1月1日起对放弃*育二孩的家庭不再给予奖励，全面推行“二孩”政策期间对自愿终身只*育一个子女的家庭，也不再发给独*子女父母光荣证，不再享受相关奖励。但在这之前已领取独*子女父母光荣证的夫妻，*育第二个子女的，从其*育服务登记之日起停止享受各项优待和奖励，此前已享受奖励优惠的不退还。