最长30天!2025年职工婚假延长政策详解

关于2025年职工婚假延长政策，是否会有新的调整或变化？目前，全国多地已经陆续出台相关政策，延长职工婚假天数，最长的省份如山西和甘肃可达30天。然而，不同省份的具体规定存在差异，且政策实施情况也不尽相同。

▌目前产假的延长时间从 30 天到 60 天不等

新计生法也取消了鼓励晚育的相关规定，但同时指出，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以给予延长产假或者其他福利待遇。因此，各地如何给予产假成为关注的焦点。

目前，广东省新的计划生育条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受 30 天的奖励假。也就是说，加上基本的 98 天产假，符合相关规定生育的妇女至少可以休 128 天产假。此外，天津、浙江、湖北的计划生育新条例也明确延长产假 30 天。

在出台计划生育新条例的省份中，安徽延长产假的天数最多，达到 60 天，其次是广西，为 50 天。

此外，北京市早前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案》明确取消现行计生条例规定的30天晚育假，修改为女职工符合规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如果该草案获得通过，符合生育政策的妇女将享受国家规定的 98 天产假加 30 天奖励假，共计 128 天，与之前的产假天数相同。

山东省人口与计划生育条例修正案》规定，依法生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。吉林省也在网上征求延长产假 60 天的意见。

陪产假增加5至15天不等广西陪产假最长25天

在计生新规已经出台或正在酝酿的地区，男性的陪产假、护理假奖励也做了相应调整。

比如，广东新计生条例明确，丈夫陪产假由10天增加到15天。

广西将陪产假天数从10天增加到25天，成为出台计生新规省份中陪产假最多的省份。

安徽除规定男方享受 10 天护理假外，还规定异地居住的夫妻享受 20 天护理假。

至于北京，现行的计划生育条例没有单独规定配偶的陪产假，但修订草案送审稿也强调，除增加 30 天产假外，配偶还可享受 15 天陪产假。

此外，山东、吉林还提出给予或增加男性护理假奖励。吉林省建议将男性护理假从 7 天增加到 15 天。山东省也建议给予男性 7 天的护理假，同时其修正案草案还强调，增加的产假和护理假视为出勤，工资和福利待遇不变。

▌婚假有时间限制吗？

员工应在结婚登记之日起一年内休完婚假。但如果确因工作需要不能在一年内休完婚假，经雇主和雇员协商后，婚假可延迟半年。经与雇主协商，雇员可一次性或分段休婚假。

▌二婚或再婚能否享受婚假？

根据中国《民法》和《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享有的假期。根据我国法律规定，婚假的条件并不局限于初婚，相关政策也规定再婚者与初婚者具有完全相同的法律地位。也就是说，婚假并不取决于结婚的次数，只要是依法结婚，就可以申请婚假。不管是 “初婚”、“二婚 ”还是 “再婚”，都可以依法享受同样的法定婚假。

但具体情况要根据当地政策而定。例如，安徽等地在答复再婚人员婚假问题时，一般会引用《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省实施〈人口与计划生育条例〉中具体应用有关问题的指导意见的通知》（皖卫生人口家庭秘[2021]325 号）文件中的信息。根据《安徽省人口与计划生育条例》（皖卫生人口家庭秘[2021]325 号）规定，符合法定结婚条件的人员，享受与原结婚人员同等待遇。文件规定，依法结婚（不含再婚）的职工，在国家规定的3天婚假基础上，延长婚假10天。

今年 9 月，新疆阿图什市人民政府在 “市长信箱 ”回复网民时也是同样的表述：新增加的 20 天婚假只适用于初婚，再婚只享受基本的 3 天婚假。

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