部队育儿假最新规定？育儿假怎么落实？

育儿假是指新生儿母亲生产后可享有的一段时间内暂时离开工作，照顾新生儿成长的假期。在中国，十天育儿假是指新生儿母亲产后10天内休假，以应对生理和心理需求，有充分的时间照顾新生儿，也为母婴健康提供了重要的保障。

部队有没有育儿假

鼓励出台育儿假，这已经不是国家第一次提及。国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
国家提倡试行育儿假，各地正有条不紊地落实。目前，多数省份都陆续转发通知并部署，提出将积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假。
在国家提倡的政策中，军队有时虽有滞后，但最终也都会按照国家提倡的政策来落实。以全国放宽两孩政策落地后，军队很快作出夫妻，按照国家的政策办，无需审批，只要备案即可。
在一些假期中，军队针对官兵的职业属性，在国家政策的基础上，也进一步优化执行，让为国奉献的官兵少留遗憾，不留遗憾。如军人的配偶分娩时，男方是军人的，给予30天的护理假。
在国家三孩政策实施前，军队也全面取消晚婚限制，对于除了正在服义务兵役等禁止结婚的对象外，军官、士官等只要达到国家法定就可以申请登记结婚，并且不再对军人在部队内部和驻地找对象进行限制。
如今，国家鼓励用人单位试行育儿假，从当前的情况来看，各地都在筹划落实。对于军人家庭来说，这个假期同样具有非常重要的意义。
部队育儿假最新规定
《中国人民解放军计划生育条例》第三十条，男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。

广东育儿假单位是否必须执行？

广东育儿假单位是必须执行的。广东育儿假单位是否必须执行？广东省的相关规定表示加强支持生育的配套措施，增加父母的育儿假。规定符合法律、法规规定生育子女的，父母每年在子女三岁以内享受十日的育儿假。假日劳动力成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
广东育儿假单位是必须执行的，据了解，在2023年12月1日的上午，广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，其中明确了新增父母育儿假、独生子女护理假、建立普惠托育服务体系等等的内容，自这个决定公布的当日起开始正式实施，所以各大单位必须要根据新条例来执行育儿假。
自国家宣布全面开放三孩政策以来，各省就开始发布落实执行方案，除了公布三胎产假之外，还另外新增了育儿假，其中广东省也已经发布了相关规定，具体如下：
1、育儿假可以一次性休完，也可以分开休，具体要与单位进行协商；
2、10天的育儿假是在工作日的时候休，不包含节假日、休息日等等，不会重叠；
3、从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。正常情况下，每年的育儿假应该在一年内完成，而不是转到明年。
董玉整指出，增加父母育儿假是鼓励夫妻共担育儿责任，也是完善假日劳动力成本分担机制的具体措施。还说现在的关键是要落实到位，不能用各种借口和理由打折，走偏路。
育儿假不需要一次性休息完，可以根据育儿的实际需要分散使用。育儿假假期为工作日，不包括节假日。累计10天的育儿假可一次性休息，也可多次享受，由用人单位和职工根据实际情况协商，而且育儿假不同于公共假。
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