单位不让休育儿假是否违法？广东育儿假新规定！

单位不让休育儿假属违法行为。育儿假是欧洲一些国家实施的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作一年以上的育龄夫妇，假期大约是一年，与产假有关，直到孩子一岁假期结束。育儿假不仅是准妈妈，也是准爸爸。一项调查显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，而且趋势显著增加。

育儿假单位必须执行吗？

单位不给休育儿假可通过法律维权
育儿假是国家法定的假日，多地政府推出了相关政策，如果单位不给休育儿假，可以通过以下两种方式维护自己的权益：
1、可以找劳动局投诉或者举报，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字；
2、可以找律师起诉，通过法律起诉维权，但需提前收集好相关证据，证明公司不给休育儿假，法律起诉维权的时间较长，要做好长期作战的准备。
符合条件的是男是女有权享受固定时间的育儿假，并且单位必须依法执行育儿假规定，给予员工休假权利，如果不给休，可以通过投诉或者法律维权，单位将受到重罚。
上海单位不让休育儿假属于违法行为，育儿假是多地政府为生育子女夫妇推出的福利假期，上海规定规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。因此，上海育儿假受法律支持和保护，各地区单位必须依法执行，所以单位不让休育儿假便属于违法行为，可以向有关部门投诉举报，维护自身的合法权益。

广东育儿假新规

新增一些育儿假：规定在一个子女3周岁阶段以内，父母可以每年各享受10日育儿假。规定再婚夫妇可以生育三个孩子，再婚夫妇之前出生的孩子不计算在一起。
具体如下：
1.父母年满60周岁的独生子女每年应有5天哺乳假，父母生病住院的子女每年累计哺乳假不得超过15天;
2.对符合要求的家庭采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等方面的支持政策措施，减轻家庭生育、养育、教育的经济负担。
3.鼓励雇主和雇员协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作方法。减少工作时间，实施远程办公。让家庭照顾婴幼儿更加便利。
广东育儿假单位是必须执行的。据了解，早在2021年12月1日的上午，广东省通过了关于信息修改《广东省人口与计划生育管理条例》的决定，其中一个决定，明确提到了了新增父母育儿假、独生子女心理护理假、建立普惠托育服务质量体系建设等等的内容，自这个问题决定社会公布的当日起开始发展正式工作实施，所以各大单位必须要根据新条例来执行育儿假。值得注意的是，育儿假只给孩子在3岁内的父母。
1.育儿假可以一次性休，也可以单独休。具体休假情况可以与单位协商；
2.10天的育儿假是在工作日的时候休。不包含节假日、休息日等等，不会重叠；
3.从宝宝出生之日算起，只有三岁以下孩子的父母才能享受产假。一般情况下，每年的育儿假应该在一年内休完，不能转到下一年。
育儿假有效提高了人们的生育意愿，鼓励夫妻双方共同育儿。但为防止企业找理由拒不给符合要求的员工实施育儿假，一定要监督把工作落实到位。以上就是关于广东育儿假新规？[广东育儿假新规]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。

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