试管婴儿请假算病假吗_是否要为了做试管婴儿辞职？试管请假时间全攻略，无需请长假

患者小丽刚任职一个人事行政岗位，本该趁着刚到岗好好表现，在单位站稳脚跟，但是奈何身体年龄不等人，备孕两年没有动静，忙活了一段时间稍微轻松一点，咬咬牙决定做试管治疗。
试管初期，由于家乡和南昌相隔两百多公里，前期的检查，小丽就来来回回跑了挺多趟，想到后期治疗，小丽想着瞒也瞒不住了，干脆如实告诉他或许领导能够理解。可领导听完她的肺腑之言，并没有表示理解和支持，只表示她不管身体，只管工作。
小丽已经头疼了，不知道该如何向领导请假，显然老板已经不开心了。
显然，对于试管妈妈来说，工作和试管如何合理安排是个棘手的事，试管妈妈究竟怎么请假合适，让我们一起看看吧。

一般一个试管婴儿周期包括术前检查、降调、促排、取卵、移植以及验孕几个阶段，这个过程大约需要1个半月-2个月的时间。
一、试管前期检查大约需要10天左右。
检查项目（国内）
女方检查项目（来月经第2或第3天）：
1. AMH(卵巢功能评估)，B超，性激素六项。检查结果1-2天出。
2.（月经干净后2-3天）：白带常规、支原体、衣原体、宫颈防癌筛查等。检查结果则需要1-7天出结果。
男方检查项目：精液分析禁欲2-5天后做，（需要包括精液常规，精子形态，动力分析，畸形率和DNA碎片率）。检查结果1-2天出。

如果需要染色体筛查或者进一步检查，结果需要2周左右出。等待结果期间患者可以继续上班，只有检查日安排好时间就可以。
降调、促排、取卵大约需要10-16天左右。
促排卵周期需密切进行B超监测、激素检测，便及时调整药物及药量，整个促排卵周期需要来院大约4~6次。整个降调促排期间的抽血和B超检查都集中在上午，患者可根据自己的实际情况，进行请假安排。

二、移植大约1小时
一代、二代移植通常在取卵后的3-5天（三代移植需等下一个周期），虽然移植很快，但需要路程、等待、休息等时间，所以患者还是准备充足的时间进行移植手术，毕竟这是很关键的一步。通常一天即可。
三、验孕
移植后10-12天后便可验孕，现在医学界通常建议12天后验孕。此环节不是很复杂，有一上午的时间足以。
不得不说试管妈妈真的辛苦，不工作专心试管，经济压力大，心理压力过大也不利于受孕。边工作边试管，需要多次请假，难免会影响工作，导致领导和同事有意见。我们在此也希望大家可以多多理解试管妈妈的不易，尽自己最大努力多体谅她们一点！

试管婴儿请假算病假吗_因家人生病请假5天未予批准，员工擅自休假算旷工吗？

劳动合同争议 经·典·案·例

案件简介
2019年1月13日，王小兰入职元代商业公司，职务为置业顾问。
双方签订的合同约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。
公司《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。
2019年12月13日，因奶奶生病晕倒住院，王小兰发微信向部门领导金经理请假5天，由于假期长，金经理无审批权限，告知王小兰需向公司监事请假，王小兰随即向监事电话请假对方没有接听，发微信请假未获回复。在此情况下，王小兰未出勤。
2019年12月19日，公司下发劳动合同解除通知书，理由为王小兰未履行请假手续，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自离岗至今未归，公司多次与王小兰联系均无法联系，已严重影响了正常工作，给公司造成损失，结合公司相关规定决定于2019年12月16日起解除双方的劳动关系。
王小兰认为公司系违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。
一审判决
法院查明，王小兰提交的一份疾病证明书，上面载明：“彭某仙于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治疗”，以及村委会证明，上面载明：王小兰与彭某仙系祖孙关系。
王小兰从2019年1月13日到公司工作至2019年12月16日解除合同，共工作11个月，公司发给王小兰的报酬底薪加提成共计70,419.42。
法院经审理认为，劳动合同具有鲜明的人身依附性。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为具有进行惩戒的权利，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。
劳动者应善意履行、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，同时对用人单位能够善意、宽容、合理地履行管理权抱有合理地期待。
根据《劳动法》规定的精神，以及公司方的规章制度的规定，王小兰提出请假，是王小兰的权利。当然，是否批准，这要看王小兰的请假事由是否具有合理性和必要性。
本案中，王小兰因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部门经理和监事请假5天均未收到回复，随后向监事盛全电话请假，未接听。王小兰认为，其向公司已经说明了请假原因，是因为祖母生病住院而请假，望其批准，但是并未得到公司回复，王小兰和公司就这一事产生了争议。
王小兰请假事出有因，公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。
对于赔偿金的数额，王小兰11个月的总收入为70,419.42元,平均月收入6,401.76元。赔偿金为：月工资×1个月×2倍=12,803.52元。
综上，一审法院判决公司于判决生效后五日内支付王小兰赔偿金12,803.52元。
二审判决
尊老爱幼是中华民族的传统美德，王小兰请假事由符合情理。作为用人单位对王小兰申请不作任何回复，也未明确表示不准王小兰请假。公司的消极行为，实属对其员工的不负责任。
事后公司以王小兰无故旷工，违反公司单位的规章制度辞退王小兰，属于违法解除劳动合同，理当支付违法解除劳动合同赔偿金。
二审维持原判。公司于判决生效后五日内支付王小兰赔偿金12,803.52元。
案号：（2020）黔05民终6845号（当事人系化名）
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试管婴儿请假算病假吗_到底做试管婴儿需不需要天天请假呢？

现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势，我们总是发现身边出现很多新鲜事，我们又会学着逐渐地去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容，才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。
我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份，对于这种持续存在的社会表达，往往需要我们重新去审视和认识，这种重新审视和认识或许是一个非常漫长的过程，但确实越来越多的人选择包容，我们也确有必要逐渐转变我们的态度。因为只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念，才能为法治社会奠定宽容的文化基础，这或许就是有学者指出“社会宽容乃法治之福”的逻辑。我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视，而非我们对于变性进行倡导和推广。
的确，现代社会，人们的观念、行为日益多元化和丰富化，变性手术、整容手术都屡见不鲜，对职场中的人来说，变性手术、整容手术导致的缺勤是否属于病假，是一个非常现实的法律问题。
争议：变性手术能否请病假
我们来梳理一下当当网这个案件涉及的关键问题：
1.公司解除劳动合同的理由是旷工：
公司于2018年9月6日以高某某“自2018年7月2日至今连续旷工”为由，做出解除劳动合同的决定。
2.员工未出勤的原因是因为当事人正进行男转女性别重置及手术。
高某某认为2018年7月2日至2018年9月6日期间自己因患易性症进行治疗，属于病假期间，并不构成旷工，公司解除劳动合同的真正原因是就业歧视，并主张公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
3.病假成立与否的两种观点：事实说 VS 规范说。
对于员工的说辞，当当网认为，公司主张高某某的休假申请未按照该公司制度进行预先请假，且提交的假条有遮挡无法判断为病假，病情证明单与出院证记载休息时间不一致，应以出院医生建议为准，故未批准高某某的休假申请。
对于病假成立与否的问题，裁判实践中，存在以下两种观点和做法：
一种观点是：事实说。认为病假应以劳动者事实上有疾病且持有医院诊断证明为准，即使劳动者的事前请假手续存在瑕疵，事后向用人单位告知并提交相关手续亦可。
另一种观点是：规范说。认为请休病假必须有患病的事实且需严格履行用人单位的请假手续，否则均视为未履行请假手续，不属于病假。
目前裁判实践中对病假成立与否采用“事实说”的比较多。
4.违法解除后，劳动关系能否恢复？
1）当当网公司认为高某某所担任的产品总监一职具有不可替代性和唯一性，且该岗位已被案外人崔某某替代，并据此主张劳动合同不能继续履行。高某某则对其所担任的产品总监一职被崔某某替代的事实不予认可，但主张即使其岗位被崔某某替代，自己亦可以接受崔某某原任的UED岗位或者其他岗位。
2）当当网公司又认为高某某的身体条件不能适应互联网公司的劳动强度，继续履行劳动合同也不利于高某某的身体恢复，高某某则提交出院小结等证据证实其身体条件完全可以开展工作，且只有更加坚强地面对现实才能更好地恢复。
3）当当网公司还认为继续履行劳动合同会涉及高某某的如厕等生理问题以及其他同事心理上的不适问题。法院认为，有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
最后，法院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高某某，在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。法院亦提示高某某要珍惜社会给予的尊重和保护，在维护自身权利的同时不要滥用权力，以更加坦诚、平和的心态面对当当网公司，力争在新的岗位上取得更优异的成绩。
结论：变性手术导致的缺勤属于病假
2019年2月12日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，撤销了《解除劳动合同通知书》，裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。
后经一审，一、确认北京当当网信息技术有限公司与高某某自2018年9月6日起继续履行劳动合同；二、自判决生效之日起7日内，北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资6089.34元；三、自判决生效之日起7日内，北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资121939元；四、驳回北京当当网信息技术有限公司的其他诉讼请求。
二审结果如下：一、维持北京市东城区人民法院民事判决第一项；二、撤销北京市东城区人民法院民事判决第四项；三、变更北京市东城区人民法院民事判决第二项为：自本判决生效之日起7日内，北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资14537.3元；四、变更北京市东城区人民法院民事判决第三项为：自本判决生效之日起7日内，北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资106341.16元；五、驳回北京当当网信息技术有限公司的其他诉讼请求。
综上，当当网这个案件的裁判中均认定变性手术导致的缺勤属于病假。
探讨：整容手术是否属于病假？
在实践中，相对于变性手术，整形手术更为普遍，如割双眼皮、隆胸、造酒窝、埝下巴、隆鼻、嫩唇、造酒窝、除痘、种睫毛、脱毛等。那么因整形手术导致员工不能出勤的，且有整形医院开具的病假证明的话，属于病假吗？
对此，我们还是先来看一则案例，无锡市人社部门的官方微信公众号曾发布的2016年度劳动人事争议仲裁典型案例中有一则这样的案例：
劳动者谭某因为到医院“开双眼皮”没有提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退，对此谭某不服，出具了上海某医院的病假手续，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。最终未获仲裁支持。劳动仲裁的裁判理由是，谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单，并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。实际上，谭某将美容行为视为疾病，仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。
剖析：变性手术算病假，整容手术为啥不能算？
其实，能否算病假要看背后的原因，按劳动法律的相关规定，病假究其实质应该是劳动者患病或非因工负伤引起的不能正常出勤状态。根据这个实质，我们来分析一下以上两个案例：
案例1中的变性手术起因是——“易性症”，“易性症”属于“病”的范畴。
笔者百度了一下“易性症”，“易性症”在临床上又叫性别烦躁，指患者体验到或者行为表现出的性别和他的生物性的性别不一致，导致患者主观的痛苦。比如患者希望通过使用激素或者变性手术的手段得到自己所渴望的另外一种性别。
案例2中的开双眼皮起因是——“爱美”，“爱美”不算病，所以裁判部门没有认定其为病假。
不过需要指出的是，也不是所有的整容手术都不算病假，如果整容手术符合“因患病或负伤”导致的，也可以认定为病假。因此，整容手术可以分为以下两类：
修复性整形，系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应属于病假。即便劳动者请假手续有瑕疵，绝大部分裁判者认为也不影响病假的成立。
美容性整形，纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，未经批准，擅自休假，会构成违纪。
总之，无论什么手术，能否被认定为“病假”主要还是看是否因“因患病或非因工负伤”引起。

试管婴儿请假算病假吗_是否要为了做试管婴儿辞职？试管请假时间全攻略，无需请长假

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试管婴儿请假算病假吗_因家人生病请假5天未予批准，员工擅自休假算旷工吗？

试管婴儿请假算病假吗_到底做试管婴儿需不需要天天请假呢？