2022年三胎最新政策汇总

 

       该部法律分为六章五十五条，分别从家庭责任、国家支持、社会协同和法律责任等方面对未成年人监护人和社会对家庭教育应当承担的责任进行了划分和规定。

 

       这是继《教育法》《义务教育法》和新版《未成年人保护法》后，又一部教育领域的重磅法规。

       比如，当未成年人犯错误时，家长及监护人需要承担法律责任，一些情况下要对监护人予以训诫，并责令监护人接受家庭教育指导。

 

       一、海安市：二孩200元/㎡；三孩400元/㎡

 

       近日，南通海安市发布最新购房惠民补贴政策，此次政策主要涉及人才购房、改善居住条件的购房群体，其中关于人才购房，最高给于按每平方米600元标准给予购房补贴。

 

       并且，子女未满18周岁(截止2022年2月28日)的二孩、三孩家庭，购房时凭户口本或出生证明，在市场价格基础上二孩家庭给予每平方米200元、三孩家庭给予每平方米400元的优惠。

       二、临泽县：最高补贴9万！

 

       甘肃省临泽县出台《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见(试行)》，将生育、养育、教育一体考虑，推出了十一个方面的配套措施。

 

       《意见》规定，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。在辖区内公办幼儿园就读的临泽户籍常住家庭，二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助。对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在城区购买商品房时给予4万元的政府补助。

       奖励金额总计可超9万元，以育有二孩、三孩，且购买商品房的家庭为例：(0.5万+1万）×3+（0.1万+0.2万）×2+4万=9.1万

 

       此外，天津、广西、宁夏、云南、安徽、黑龙江等多地就推出相关政策，将生育三孩的医疗费用纳入医疗保障内，明确做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。

 

       目前，二孩政策和三孩政策也在实行，很多人在政策的鼓励和支持下，为国家人口事业做出了巨大贡献，这使得许多农民质疑，曾经因为国家实行计划生育而被罚下的大笔税款，能否重新回到自己手中，有专家分析，即使真的能回到大家手中，也不会全额退款，因为当时实施计划生育政策的罚款最终不是全额向国家缴纳，而是为了负担社会抚养费的罚款。

       我国在上个世纪还处于经济水平很低的状态，为了促进我国经济的快速发展，也为了保持我国人口发展的可持续性，提倡优生优育、少生少育，让大家通过少生子女多动，支持国家经济事业的发展，而且，上个世纪的时候，我国的就业也比较少，很多人面临失业的风险，其中发生这种现象的最重要原因之一，就是我国人口过多，目前，我国实行的二孩政策及三孩政策尚未得到充分贯彻和落实。

 

       因为现在的年轻人想生孩子的人很少，结婚的人也很少，他们年轻时想在大城市中战斗，为自己谋一个美好的将来，结婚对他们来说不重要，而且现在养孩子的成本太高了，很多人都不想把孩子带到这个人世间受苦。

       要想生孩子，一定要让孩子接受高质量的教育，但为了能抚养孩子，现在的年轻人往往会在积攒了抚养成本之后，选择生孩子，如果真的能抚养孩子了，年龄也不小了，再生育是非常危险的事情，因此，在未来，国家只有给予年轻人足够的津贴和支持，才会有更多的人选择生孩子。

 

       在经济不发达的年代，超生孩子动辄罚款几千上万元，一些家庭为此背负了多年的债务，甚至影响到全家人的温饱问题，而在国情发生改变之后，自然也会寄希望于自己的这笔钱能够被退还。

 

 

       首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

 

       生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

 

       产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

       提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

 

       生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

 

       这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）

 

       产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

 

       若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

       很多人会担心，产假延长后，对于女性求职者，会否不友好呢？

 

       相信每一个落地政策的背后，都会有相应的匹配政策陆续实施，大家不用担心。

 

       其实生育与否，都是我们个人的自由，在恋爱中如是，在政策中也如是。只是，这些福利配套政策的出台，方便了很多想生而不敢生的朋友，一定程度上给它们减轻了负担。

 

 

       一、国家推广三胎政策是为了什么？

 

       可以进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。

 

       要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。

       二、生育三胎的配套技持措施有哪些？

 

       生三胎配套支持措施一：实施奖励优惠

 

       对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

 

       生三胎配套支持措施二：完善生育制度

 

       完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

       生三胎配套支持措施三：帮扶保障

 

       要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。

 

       生三胎配套支持措施四：保障女性合法权益

 

       招收聘用女性企事业单位等，会带来成本支出，这其中包括怀孕、生育、养育期间的一系列成本。这两年也有专家建议：用人单位可参考残疾人就业政策，即“免交残疾人就业保障金”，以此鼓励用人单位招聘女性，消除女性就业歧视。此外，女性孕检、养育孩子过程中，用人单位也应提供适合女性的弹性工作上班，全社会共同创造鼓励生育的支持措施。

       实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。

 

       综合上面所说的， 国家推广三胎的目的性就是为了更好的促进经济的发展，对于我国人口的结构也会随之改变，在生育三胎时还可以享受到一系列的配套措施，特别是对于女性在工作单位上还可以享受到相关的待遇，所以，三胎的推广更好的保障到了公民的合法利益。